GPA4.0的尖子生，也难逃0 OFFER
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最近加大教授在LinkedIn上对科技行业的就业形式发出警告，大概就是说如今成绩高+名校双buff也很难找到工作。
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这已不是第一次有人在公开场合谈到学历和找工作的关系，很多科技大厂CEO们也表达过相同的观点。
此前Meta CEO马克·扎克伯格就表示，在当今竞争激烈的就业市场上，某个特定领域的学术研究对就业来说不那么重要了。
而JPMorgan CEO认为就算你就读于常春藤盟校或成绩优异，也不一定会成为优秀的员工。
看来这些科技大厂们认为学历并不是选拔人才的重要标准。
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这边科技巨头们在招聘时对NG放低要求，直言“学历没那么重要”；另一边却偷偷明目张胆在面试中抬bar！
例如之前就有网友吐槽称自己在面试8轮之后惨遭拒绝，还是不知名公司，一些科技大厂更离谱。像Apple NG面试8轮，Tesla面试不分级别一律10轮；而Atlassian则刷新下限要考13轮……
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增加面试轮次还不够，还要增加面试时间！有网友分享自己接到了Amazon长达5-7小时的final round，真.打工人的时间不是时间！就想问问大厂，真的有那么多东西要考吗？？？
除此之外面试难度也是卷起来了，连实习面试都开始考察System Design了，属实是...太变态了！
看到这，NG们悬着的心终于是si了， 唯一能体现优势的学历不重要，面试难度还不断提高，NG们还有上岸的可能了吗？
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虽说大厂面试标准千千万，但提升自身求职竞争力准没错！
但问题是—
怎么提高求职竞争力？既然这些科技大厂CEO们“扬言”学历不重要，那什么才是他们招聘最看重的呢？
答案往往藏在问题中，从Apple CEO蒂姆库克发言中可见一斑
大学培养的技能和我们认为未来需要的技能之间存在不匹配
—苹果CEO.蒂姆库克
简单来说找工作时学历并非不重要，只是他们发现一个人的学历和能力并不能划等号，学历代表不了工作能力。
学习好是件值得被夸奖的事，但对企业来说学习好、学校牛X不是招人的必要条件，具有解决实际商业问题的能力才是他们最需要的人才。
*什么是解决商业问题的能力？
简单说就是简历中有高价值工业级项目展示
以Data类型项目为例，通过对于商业相关数据的处理和分析，来去挖掘商业场景中的business opportunities，产生一定的business insights，从而带来一定的business impact才是真正的高价值工业项目类型。
根据直通硅谷多年求职辅导经验来看，对于很多同学来说拥有或展现自身解决商业问题的能力似乎很难。
比如这位学员的简历就是踩到了项目的雷点：
对此直通硅谷的解决办法是，会有来自一线大厂在职工程师+面试官导师从技术、面试官视角根据同学的专业背景、项目经历、个人求职目标一对一定制符合同学求职目标的的高竞争力工业级项目，修改简历。
项目中不仅会用到大厂认可度非常高的前沿主流技术栈，而且每个技术栈都可以对应解决实际场景下不同的工业级问题，展现自身商业价值，提高简历竞争力！
项目还包含着导师实际工作中积攒下来的经验，每一个bullet point都经得起面试官的deep dive，实习含金量认证get。
当同学拿到目标厂面试后，导师们还把考什么、怎么考、解题思路是什么都告诉你，配合对应的全真模拟面试，直接给你标准答案，助同学们在面试中占领主动权！
在求职这条道路上，名校、学历、成绩都不是万金油，求职形势变化莫测，早一天上岸，早一天安心，赶紧扫码咨询专业大厂导师，把OFFER收到手软才是正事！
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作者：直通硅谷 公众号：直通硅谷订阅号
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