最近有人面了Snowflake后被告知“There’s no hc due to priority shift”，让他等11月新HC放出再说。
无独有偶，有人也在上周被hr通知11月再找她约面试，说不是组的问题，是整个公司都突然暂停招聘了。
从时间上看，原本是双旦前后才可能出现的暂停招聘，现在时间线至少提前两个月，这会否成为新一轮大批公司hiring freeze的序曲，咱随时保持关注！
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目前结果未出，但并不影响大家对接下来的情况做出预判——打好提前量，毕竟身份、岗位不等人。
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GOVALLEY
虚惊一场：11月真的开新HC
11月如果真如hr所说开放新一轮HC，首先数量未知，其次对未投递的求职者来说这无疑是颗后悔药——官方强行缩短竞争者之间的面试时间差，上岸概率从某种程度上持平。
作为saas的标杆，Snowflake的可投性很高，毕竟在业界他们的认可度以及各种process， deployment，testing都很不错，tech方面非常硬核，且热衷给Intern发Return Offer，以至于他们的实习岗位在放出3天后就被投满关闭！
图片源自Snowflake官网
当然还有另一个可能，比停招还可怕！
02
GOVALLEY
痛苦开场：HF的下一步可能是裁员
还有另一种可能，目前已经有内部消息传出Snowflake即将裁员！所以很多人也做好了下一步被裁的准备……
图片源自网络，版权归发帖人所有
如果成真，那么大家心里也该有数：
接下来如果继续放岗，将不会很大批量；
公司会留存HC到明年春招；
一些停在面试阶段的求职者、被裁员工将重新流入求职市场；
可能会引发行业内公司的效仿……
环境影响下竞争加剧、节奏变快，人们开始寄希望于明年春招以及中间时段里零星放岗。
无论是哪种，大家牢记今年面试惨状：
自以为准备到位，面试现场掉链子：
进了hr面后的各种筛人标准：
临面试才被通知要考察的知识点：
以上图片均源自网络，版权归发帖人所有
可见凭借自身的努力找工作不是不行，只是会各种碰壁，等把所有能踩的坑踩差不多了，机会也所剩无几——面邀多宝贵，怎么能在各种尝试中浪费？！
打造【和岗位高度适配】的简历
面试时用的简历需要越专精越好，这样可以证明你是an expert in certain area，所以在简历制作之初，要站在岗位的角度上去制定，但现实是站在自己的角度上，做过什么就诚实的写上去了，并不是基于岗位需要什么的技能。
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直通硅谷1V1导师的匹配原则就是以学员的目标方向、岗位为筛选条件，因此导师对于岗位的入选条件是非常了解的，在授课期间就会围绕岗位方向进行制定，需要具备什么背景经验、需要提升哪些技能……1V1导师提前就帮学员想好了！
活用【一切大厂资源】打造求职信息差
求职越走到后面越觉得能弄到【内部消息】是多重要的事。平时大家喜欢上网搜面经、公司政策，但要知道每个人的情况不一样，即便是政策也会因为组的差异而不同。
但为什么总有人在面试进度上领先一步？说白了还是人家知道更多【内部消息】，求职到最后，玩的就是个信息差！
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