“伯乐在哪里！子期又在哪里！”
把优势项写在简历里，却无！人！问！津！是一种什么感受？
有网友就把自己曾秒过1000+代码题的经历以及在Leetcode上的优异排名写到了简历里，结果……
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再看评论区，大家都急了：你这是在面试官的雷区蹦跶！
@3st Half：你看起来像是很努力但能力很弱的人……
@公主sama：天啊，你已经吓跑了你的面试官
@王尔德：谁会想雇用leetcode战士呢
吐槽先不看，综合来讲大家对他求职提出的更为具体的建议是——好好理解什么是简历优势项，把背景写的更丰富点。
一份好简历对求职来说多重要？之前Figma的面试官针对BA岗位做出了数据整理，发现面邀成功率仅为0.66%！
3190份简历，只有21人进入下一轮！还用说明求职态势的严峻吗？
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同时有多位面试官反馈：具备强竞争力的求职者，不仅是自身能力强，他们也更了解组内的实际工作情况、上手更快！
如果说技能可补，对岗位实际业务的了解、公司常用技术栈的理解运用该如何补？！
正因如此今年求职的简历回复率特别低，大抵是面试官一眼望去简历和实际工作的相关性不强，所以直接pass掉了。
Q
简历与实际组/工作的贴合度多高才符合？
A
基本上必须要求background 80%以上fit.
Q
目前大家的项目经验难点集中在哪里？
A
没有实习经验，在校期间也没好好规划，主打临时抱佛脚；
有小厂经验，项目不够精，竞争比较吃亏；
有经验，但干的比较杂，无法展示优势的同时自然和面试官也没什么可聊的；
经验与实际求职目标不相符，比如数据分析的实习经验，想找SDE方向的工作；
经验和岗位匹配度不高，即便很优秀但难度也不小；
经验数量少，很多人就1段经验或者根本0经验，也有人会拿TA、RA的工作经验来凑，但对求职并没有什么帮助；
针对这类学员，直通硅谷最直接，也是最常用的方法就是把大厂在职面试官为学员请来，什么岗位需要什么样的背景、具备什么样的技能，学员可以直接问导师，导师也会依据学员的实际情况，在课程中加入一些与真实工作流程相关的项目指导。
在此过程中，哪怕是基础薄弱的学员，也能得到提升：
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