我们“满月”啦
路面分公司举办了以“携手启航，共创未来”为主题的迎新活动，为新员工开展了一场暖心的迎新座谈会，带着他们进行了一次沉浸式的项目观摩，还开展了一对一谈心谈话。党委书记张升向新员工详细介绍了分公司团队组成、在建项目、区域未来发展、企业文化及未来发展方向，解答新员工疑惑，鼓励他们积极面对未来的挑战，快速成长起来。沈大、渝湘复线彭酉路、合璧津项目分别组织新员工集中开展导师带徒协议签订活动。合璧津项目还举行了庄重的赠书仪式，帮助新员工快速融入新环境，完成角色转变，开启职业生涯新篇章。
安排接站
迎接新员工
迎新座谈会
交流讨论
导师带徒拜师礼
赠书仪式
为了让新员工快速进入工作状态，第二项目管理部组织了领导班子与新员工入职座谈会，帮新员工制定职业规划，并在项目上选拔出6位责任心强、技术精湛、经验丰富的导师，帮助指导新学员尽快适应岗位。8月以来，来自不同部门、不同岗位的优秀导师与新学员，庄重的签署了《导师带徒协议书》，明确双方的责任与义务。
入职座谈会
导师带徒拜师礼
导师带徒敬茶仪式
第三项目管理部开展迎新培训交流会，使新员工进一步了解各业务部门的职能，加快角色转变，现场解答新员工关注的问题。老职工以身作则、分享心得，新职工坚定信念、怀揣梦想。在培养新职工身心健康全面发展的同时，项管部所属各项目举行了“导师带徒”启动仪式，贯彻落实导师带徒制度，将“传、帮、带”的优良传统走深走实，开通新职工成才“快车道”。
导师带徒敬茶仪式
签订导师带徒合同书
迎新座谈会
新员工发言
第五项目管理部用心组织开展2024年迎新系列活动，对新员工进行入职安全培训并带领他们深入施工一线观摩学习。迎新座谈会上，公司副总经理、项管部经理刘胜军向新员工介绍了项管部现有各项目现状、建设的进度和面临的形势任务。相关部门负责人对部门职责和具体工作进行了详细的介绍和说明，积极引导新员工及时找准自身定位。新员工介绍了自己的个人情况、兴趣爱好及对未来工作的期望。同时，项管部各项目还积极开展了“导师带徒”活动，有针对性地帮助新员工尽快熟知工作流程，快速适应新环境，提升技能水平。
施工一线观摩
新员工座谈会
导师带徒敬茶仪式
签订导师带徒合同书
为做好2024年新员工入职工作，让新员工更快适应环境、融入企业并且能够身心愉悦地投入到各自的工作中，第六项管部及所属凌绥、悦庭和营山制梁场项目开展了新员工座谈交流、“导师带徒”签约、部门基础业务培训、青年员工主题团课等活动，同时也组织新员工到施工现场参观学习并到工地开展了“夏送清凉”活动。在工作之余，各项目还鼓励新员工们利用好职工活动室开展文体活动，帮助大家尽快适应项目环境。
入职座谈会
导师带徒拜师仪式
导师带徒签约
参加“夏送清凉”活动
迎新集锦
第七项目管理部永善连接线项目召开2024年新员工入职座谈会。会上，新员工分别自我介绍，新员工代表结合自身学习、生活、工作经历，分享入职以来的收获与感悟，规划个人职业发展方向，畅谈自己对未来奋斗的美好愿景。项管部经理鼓励新员工充分发挥主观能动性，加强交流沟通，尽快完成从学生到职场人的角色转变。第七项管部所属各项目开展了2024年“导师带徒”签订仪式，举行了庄严的拜师仪式，师傅代表和徒弟代表分别作了表态发言。项管部将持续关注新员工培养情况，督促师徒按照既定的培养目标开展日常教学，确保导师带徒活动取得实际效果，助力青年员工快速成长成才。
迎新座谈会
迎接新员工
导师带徒敬拜师茶
师徒签订协议
第八项管部指派专车接送新员工，组织新员工座谈会及岗前安全教育培训，并开展“党旗引领成长 红色点亮青春”红色教育迎新活动。新员工走进邓小平故里，了解了邓小平生平事迹，感受时代伟人百折不挠、艰苦奋斗的精神，激励着全体新员工踔厉奋发，勇毅前行。项管部统筹部署，结合新员工意愿和实际情况，为每位新员工选了最适合的导师，帮助新人迅速熟悉业务。导师带徒签订仪式上，项管部党工委书记孙文渊强调，新员工要自觉学习、时刻学习、终身学习，向导师多学多问，快速成长为项管部的可用之才，并要求导师要制定严密的“带徒”计划，以身作则、悉心教导，主动传授经验和知识，助推新职工迅速成长，尽早成才。
机场接站
迎新座谈会
参观邓小平故里
迎新红色教育活动
导师带徒签约仪式
签订导师带徒合同书
为促进新员工尽快适应工作及生活环境，第九项目管理部延续去年“2+1”双导师带徒制度，即为每名新人配专业、生活两位导师。真正实现“传”经验、“帮”业务、“带”作风的良好效应，还能让新员工感受到三公司“一家人”的企业文化。8月，第九项管部各项目陆续开展“‘芯’火相传，筑梦铁建”2024届新员工“2+1”双导师带徒结对仪式。项管部领导代表致辞发言并为导师颁发聘书。师徒双方签署“导师带徒协议书”后，师徒代表上台发言。仪式最后，全体徒弟起立齐声诵读千古流传的名篇《师说》。项管部在八一前夕还特别邀请了7名退伍军人和新学员座谈交流，发扬军人“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统。
全体师徒合影
齐声朗诵《师说》
导师带徒敬茶仪式
“2+1”双导师带徒制度
导师带徒仪式视频
第十项目管理部组织了新员工入职座谈会，为初入职场的“小萌新”答疑解惑。西康一、二工区和沈阳中关村项目部分别于8月1日、8月17日开展了“导师带徒”合同签订仪式。14对师徒先后走上签字席，庄严地签上自己的名字，代表师徒关系的正式确立。“导师带徒”活动对帮助新员工树立正确价值观、塑造良好职业道德、提高职业技能起到关键作用，也为单位人才培养和人才梯队建设起到关键作用。
入职座谈会
导师带徒签约仪式
导师带徒敬茶仪式
签订导师带徒合同书
第十一项目管理部组织了新员工团建活动，并举行迎新座谈会，帮助新员工更好地了解项管部文化、融入团队，促进员工之间的交流与合作。公司党委副书记、纪委书记赵中华，项管部班子成员、项目负责人参会。座谈会上，共同观看了十一项管部迎新短片。接着，与会成员一一进行了自我介绍，相互认识。随后，上一届员工分享工作心得和成长经历。项管部还精心选拔10名经验丰富、责任心强的业务骨干作为导师，为徒弟制定个性化培养计划，签订师带徒合同。
新员工团建活动
迎新座谈会
导师带徒签约仪式
导师带徒拜师礼
迎新短片
第十三项目管理部为15名新员工举行了热烈的欢迎仪式。项管部特别制作向下扎根，向上开花的签到板和植物盲盒，寓意旨在让新员工向施工一线扎根，脚踏实地，在实际工作中积累经验，学习技能，为未来的成长打下牢固的基础，在扎稳根基之后，不断突破自己，实现个人能力和职业发展的飞跃。随后，召开新员工入职座谈会，帮助新员工第一时间融入团队，进入角色。8月16日，第十三项管部沈飞航空配套产业园（一期）项目开展2024年新员工“导师带徒”签订仪式。希望通过导师带徒活动，能帮助新员工尽快转变角色，促进新员工早日成长，在各自的岗位上发挥才智、展示作为，在项目发展中实现自己的人生价值。
欢迎仪式
新员工入职座谈会
领取植物盲盒
导师带徒敬茶仪式
导师带徒签订仪式
从校园到职场
是学生时代的结束
亦是新的起点和征程
心有繁星，怀揣梦想
道阻且长，行则将至
愿每位新员工都能不负昔日热忱
不负青春年华
不断进步 快速成长
在公司高质量发展新征程中
书写出属于自己的精彩人生
新员工们入职满月
他们还有很多话想说
敬请关注下期推送
监制：房思文
编辑：李昆霖
执行主编：贺红宇
校核：公司人力资源部（培训中心）
素材：路面分公司，第二、第三、第五、第六、第七、第八、第九、第十、第十一、第十三项目管理部
出品：中铁十九局三公司党委宣传部（企业文化部）
