在现代社会，劳动关系日益复杂，不少劳动者在工作中可能遇到未签订书面劳动合同且遭遇工资拖欠的情况。面对这样的困境，劳动者应该如何维护自身权益呢？本文将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、了解基本法律法规
首先，我们需要明确的是，无论是否签订书面劳动合同，只要用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，劳动者就依法享有劳动法规定的各项权利。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、证明劳动关系的存在
在没有书面劳动合同的情况下，劳动者需要收集证据来证明与用人单位之间的事实劳动关系。常见的证据包括但不限于：
工资支付凭证或记录：如银行流水、工资条、转账记录等。
工作证、服务证等证件：由用人单位发放的能够证明劳动者身份和工作内容的证件。
考勤表：记录劳动者出勤情况的表格或电子记录。
同事的证言：其他同事的书面或口头证言，证明劳动者在用人单位工作的事实。
招用记录：如入职登记表、报名表等招用记录。
社会保险缴纳记录：如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，相关记录也可作为证据。
三、维权途径
当劳动者确定与用人单位存在事实劳动关系且遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径维权：
协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，明确请求对方支付拖欠的工资。如果用人单位愿意配合，这是最快速有效的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出申诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并有可能提供援助以解决问题。
申请劳动仲裁：若投诉未能达到预期效果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有索要薪酬的权利，甚至有可能获得双倍工资的赔偿。
提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满或问题依然无法解决，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在提起诉讼前，务必保存好所有与用人单位之间的通信记录、工作记录以及证人证言等关键证据。
四、法律后果
对于用人单位而言，不签订劳动合同且拖欠工资将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
五、结语
面对未签订劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者无需恐慌，应依法理性维权。通过收集充分的证据，选择合适的维权途径，劳动者完全有能力保护自己的合法权益。同时，也提醒广大劳动者，在入职时应主动要求签订书面劳动合同，这是保护自己合法权益的第一步。希望本文能为您提供有益的帮助和指导。
