临时工，又称临时雇员，是指被雇主公司雇佣的员工，其雇佣关系通常是暂时性的、短期的，可能与特定项目、季节性需求或临时性工作相关。
临时工一般被雇佣来填补短期或特殊性的劳动力需求，其雇佣期限通常是有限的，可能随着项目的完成或需求的减少而结束。临时工的特点包括雇佣期限有限、灵活性高以及薪酬和福利待遇相对简化。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是正式员工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，都应当签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于临时工而言，虽然其雇佣关系具有临时性，但同样受到劳动法的保护，因此也需要签订劳动合同。
具体来说，《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”临时工通常签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同应包含以下主要内容：
合同双方信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
合同期限：明确临时工的工作期限，如以完成某项工作为期限。
工作内容和工作地点：描述临时工的具体工作内容和工作地点。
工作时间和休息休假：规定临时工的工作时间和休息休假安排。
劳动报酬：明确临时工的工资标准、支付方式和支付时间。
社会保险：规定用人单位为临时工缴纳社会保险的情况。
劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障临时工在工作中的安全和健康。
合同的变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件和程序。
违约责任：约定双方违反合同应承担的责任。
劳动合同的作用在于明确双方的权利和义务，保障临时工的合法权益，同时为处理劳动争议提供法律依据。
