在劳动市场中，有些雇主可能因法律意识淡薄或故意规避法律责任，未与员工签订书面劳动合同，并进而拖欠工资。面对这种情况，劳动者往往感到无助和困惑。本文将从法律角度出发，为劳动者提供一份详细的维权指南，帮助大家了解如何应对没有签劳动合同且被拖欠工资的问题。
一、未签劳动合同的法律后果
首先，需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。” 以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 这一规定意味着，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
二、拖欠工资的法律责任
拖欠工资同样属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金。
三、应对措施
1. 协商解决
首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确拖欠工资的原因和支付时间。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，以避免后续纠纷。
2. 收集证据
在协商无果的情况下，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的证据。这些证据可以包括：
工作记录：如打卡记录、工作日志、工作任务单等。
工资条或银行转账记录：虽然未签订书面劳动合同，但这些记录可以证明劳动者在用人单位的工作及工资支付情况。
同事证言：同事的证言可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
其他证据：如单位职工花名册、工作服、工作证等。
3. 向劳动监察部门投诉
如果协商无果且证据充分，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资及赔偿金。
4. 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据以证明自己的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，如果用人单位仍不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
5. 寻求法律援助
在整个维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要更专业的法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师。法律援助机构或律师将为劳动者提供专业的法律意见和帮助。
四、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十条、第八十五条。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
没有签订书面劳动合同并拖欠工资是用人单位的违法行为。面对这种情况，劳动者应当保持冷静和理智，通过合法途径维护自己的权益。同时，也提醒广大劳动者在入职时要与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。
