真情服务报告会，要求每个员工都上台演讲，把自己的智慧故事分享给大家听，用来相互学习，把服务质量搞上去。比赛结果将纳入工资考核，上台演讲每人限时5-8分钟，不准少于5分钟，也不准超出8分钟。大赛分一二三等奖，一等奖获得者将推荐去集团参加复赛，如果胜出，将派去各分公司轮回巡讲。
同事们纷纷买来本子与笔，还有相关的范文书籍。夜以继日地写起了演讲稿。
可写了好几天，没写出几句像样的话来。均沮丧地说，写文章比生小孩还难。按理说，985大学毕业的高材生，写这种文案，应是信手拈来，水到渠成。不可能难倒他们的。
同事迟疑了片刻，竟面有难色地道出了原委，说上大学后便没写过文章，毕业论文都是请人写的。参加工作后，专业也不对口。为了讨好领导，把精力都花到了请客送礼，溜须拍马上。日常工作自然少有顾及了。
我问真的写不出来？他讲不是，只是写得有点短，像挤牙膏，不足5分钟时间。我说既然会写，为何不多挤挤，把文章写长点。
同事讲，已经尽力了，挤不出来了。只能拿着慢点念了，每句话之间多停顿一会儿。可停顿太久了，也不行。
我帮他想了一个好办法，叫他把每个字，多念几遍。譬如说，敬爱的领导们，你们好。便念成敬敬敬，爱爱爱爱，的的的领领导导们，你你你们们好好好。这样一拖，时间也就够了。
你要我当结巴呀。同事笑。我也笑。
这不是结巴，是独具一格的演讲方式。好的演讲，就要推陈出新。
结果，他真的拿了一等奖。
据知情人士透露，每个当评委的领导都认得他，领导们次次来校检查，他都会热心地沏上一杯杯热乎乎的姜未芝麻黄豆茶，捂得领导手里暖暖的，心里暖暖的。
因此，写文章，没有好坏之分。领导认可便是好文章。领导不认可，好文章也成了狗屁。
