38岁就因加班猝死，真的让人惋惜，上有老下有小的年龄。
6月17日，科大讯飞智慧城市BG（事业群）一位员工在家突发不适，家属拨打120送医后经抢救无效去世。
6月18日，消息开始四面八方“炸开”，各个消息群都炸翻了天。
群聊消息显示，猝死的员工是一名“高级测试工程师、38岁”，“老母亲在四楼哭，妻子在一楼哭。”
科大讯飞公司从家属处获知这一消息后，BG领导第一时间前往员工家中慰问。
同时，公司成立工作小组申请工会帮扶金、联络处理商业保险等，协助员工家属处理相关后续事宜，帮助家属渡过这一难关。
以下为科大讯飞公司通报内容：
其实这其中有个非常值得在意的点，如果一个员工因为高强度加班在家猝死被认定为工伤，其实可能会引来大量的司法判定参考，所以这个工程师是否能得到工伤认定值得关注。
说到底，高强度加班带来的危害到底怎么界定，现在是非常模糊的.......
因为这则社会新闻，我去搜了下科大讯飞，让我觉得很有意思、也很讽刺的是科大讯飞的公司愿景:
我们让机器学习人的能力，把人从简单重复的体力劳动中解放出来，也从复杂的脑力劳动中解放，让人做更有创意更需要灵感的事情。
如果将来因为人工智能的普及，使得我们从5天工作制变成3天，8小时工作制变成4小时工作制，有更多的人去学习、去健身、去娱乐、去畅想未来。
那么这名38岁的工程师能否被判定为工伤呢？
若该工程师是在家中突发心梗猝死，是在家中过世的，那这个要想获得工伤死亡的认定，难度还是很大的。
依据《工伤保险条例9》第14条、第15条的规定，一般只有满足工作时间、工作场所、工作原因的条件，才能认定为工伤死亡。
若劳动者是在家里突发疾病死亡的，这种情况想要获得工伤死亡的认走结论，还是有难度的，需要去尽量争取。
《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
在今后工作生活中
如果被判定为工伤，可以争取到哪些赔偿？
一、工伤可以争取哪些赔偿？
工伤赔偿项目一共有12项。单位依法缴纳了社保，用人单位赔偿一部分，工伤保险基金赔偿一部分。
没有伤残等级，还是可以获得停工留薪期工资、工伤医疗费、伙食补助费等费用的。
只不过没有评级的话，就没有相应等级的赔偿，但是不用评级就能获得的赔偿，比如医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资等都是应该要有的。
二、工伤期间，工资怎么算？
根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资福利待遇。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤条例的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工作受伤后，很多人最关心的两个问题，一个是能不能走工伤，另一个就是是认定工伤之后，需要多久才能拿到赔偿金呢？
一套流程下来之后，在单位愿意配合的情况下，一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。
第一步，申请工伤认定。
公司、员工本人以及员工的近亲属，都可以帮助员工，到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。
如果是公司去认定，需要从事故发生之日起，30天内认定。员工本人和近亲属去认定，只需要从事故发生之日起，1年内认定就可以。
申请后，社保局会在60个工作日内给出书面回复，是否认定工伤。
第二步，进行劳动能力鉴定
拿到工伤认定决定，才可以进行这一步，如果没有被认定工伤，那就没有必要进行这一步了。这个鉴定通常是治疗了一段时间后，等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后，伤情发生了变化，还可以申请复查鉴定。
鉴定结果分为：劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。
工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。
第三步，申请工伤待遇
工伤待遇一共有12项：
（一）1-10级一次性伤残补助金
（二）1-6级伤残津贴（按月享受）
（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
（四）停工留薪期工资
（五）停工留薪期护理
（六）评残后的护理费
（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费
（八）医疗费
（九）工伤康复费
（十）辅助器具费
（十一）工伤复发待遇
（十二）因工死亡待遇标准。
其中有6个项目，由企业支付。
1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇。
不管如何，频繁加班熬夜，还是很危险的哦！
很容易诱发心脑血管疾病（比如：心梗、猝死等）...
咱们还是要多加重视，一定要保护好自己的身体健康。
