06-造黄谣，第一波
科技
职场
2024-09-09 19:00
上海
上回说到，当我看到公司的花名册以及那错综复杂的关系网时，我陷入了深深的沉思之中。而另一个让我倍感无奈的问题也随之浮现。之前曾提及，老板是一个极为慷慨大方之人，给予大家的薪水普遍较高，通常都是市场同等岗位的两倍之多。如此一来，这一年新招来的员工待遇自然也是高得离谱。一方面，由于员工是由用人部门亲自招聘，用人部门的负责人为了能够尽快招到人，不惜自行提高待遇。他们这样做，既是为了显示自己对部门员工的友善，充当好人的角色。另一方面，各个部门之间还存在着攀比现象。比如 A 部门来了一个亲戚，月薪一万，可能在很多事情上做得并不尽如人意。而 B 部门招来一个有能力、有学历的社会人士，怎么看都比 A 部门那个人优秀，那么这个人的待遇肯定不能低于一万，即便在市场上，同等岗位可能只有六千的薪资水平。有人或许会问，公司难道没有薪酬制度吗？答案是有的。然而，一些特殊的裙带关系，像是老板带来的人，或者公司长老带来的人，使得公司的薪酬体系逐渐变得混乱不堪。同等岗位的工资差距最高竟然能达到三倍之多。综合考虑公司的业务情况、财务状况以及人员现状，我认为人员优化势在必行。当时人力资源的负责人是老板的表叔，他人还是很不错的，至少表面上给人一种和蔼可亲的感觉。但他对现代企业管理中的人力资源知识了解得并不多，所以人力资源部的事务基本上都听从我的安排。作为一个新入局的人，我也确实需要有这么一位长老来帮我处理一些特殊的关系。整个公司参与人力资源工作的人比较多，其中 80%都是老板的老班底。他们并非专业的人力资源从业者，只是为了给裙带关系安排一个岗位而已。而剩余的 20%是新招聘进来的，基本都是专业人士。在这 20%的新招 HR 里面，有一位本地的女生。她家庭条件不错，年龄与我相仿，单身状态，姿色中等偏上。平时的穿着比较前卫，有时候甚至会显得有些暴露。她在工作中虽然不够认真，但在招聘尤其是裁员方面却相当专业。她的上一份工作是在一个上市公司，主要负责的就是裁员工作。所以，在这个过程中，我有时也会把她叫到办公室，沟通一些关于裁员的想法。然而，仅仅一周的时间，公司里就有流言传出，开始编造关于我和那个女孩的黄谣。说什么的都有，说谁勾引谁，说夜不归宿，说一起开房的。还有人说，我和她要一起夺取老板的权力；还有人说，我和她要把老板的老班底全都赶走。甚至，老板也特意点我，让我处理好与员工的关系。当时，在老板办公室的除了我，还有老板之前带出的几个老班底。我一下子就明白了这是怎么回事。当天晚上，我躺在床上辗转反侧，心想，难道战争就这么开始了吗？
