改善“硬环境”
分类开展居家适老化改造
落实《浙江省消费品以旧换新居家适老化改造实施细则》，统筹“两新”补贴资金450万元，对椒江区范围内进行居家适老化改造的60周岁及以上的老年人家庭每户给予60%、最高不超过2万元的补贴。通过安装紧急呼叫、活动监测、智能分析等基本智能设备，配备楼梯扶手、淋浴椅等个性化养老设施，让更多老年人足不出户享受优质、便捷的养老服务。同时，安排资金510万元，推进家庭养老床位建设并强化验收评估，对验收合格的家庭养老床位按照每张不高于6000元的标准给予一次性补助，已惠及652位困难老人。
打造“多场景”
迭代升级智慧养老模式
积极探索智慧养老服务新模式，落实资金130万元迭代升级“长情爱心卡”小程序，以“一人一码一卡一方案”方式提供生活照料、基础照护、健康管理、委托代办、精神慰藉等5大类41项居家上门服务，数智化分层分类解决老年人居家养老需求。截至目前，注册人数达16454人，累计服务99164人次。同时，以困难家庭60周岁以上的失能失智及高龄老年人为重点保障对象，确定三类“爱心卡”补贴对象、服务项目及优惠折扣，每月提供200—600元财政定额补贴和服务内容定折优惠，通过发放养老服务消费券的形式，给予“爱心卡”消费自付部分50%比例的补助。目前已补贴资金7.14万元，惠及有3143位社会老人。
优化“软服务”
加强养老服务队伍建设
实施养老人才增能行动，2024年安排经费约20万元用于养老护理员和家庭照护者培训。2022年以来，依托区级养老护理员培训基地台州开放大学，常态化开展持证养老护理员培训考核，目前全区每万老年人拥有持证养老护理员数达24.65人，养老护理员专业化水平稳步提升。安排养老护理员特殊岗位津贴专项资金66万元，按照技能等级不同每月给予500元、400元、300元、250元、200元的岗位津贴，2023年共为124名持证养老护理员发放特殊岗位津贴34万元。积极落实入职奖补政策，对从事养老服务的高校毕业生，在省补基础上再给予最高2.5万元的入职奖补。
