大疆的员工在网上爆料：
说他们公司准备给一个34岁的同事降薪50%，这事儿本来挺让人头疼的，但没想到，这位34岁的同事刚离婚，没啥牵挂，结果领导一看，这招不灵，立马把目标转向了另一个31岁的同事，这位同事刚结婚，正准备要小孩呢。
这事儿一出，网上炸锅了。大家都在问，职场中遇到这种降薪和不公平待遇，咱们该怎么办？
职场啊，就是个大熔炉。竞争激烈，压力山大。有时候，领导们会利用你的“软肋”来操控你。
啥叫“软肋”？就是那些能让你在职场上低头的事儿，比如经济压力、家庭责任。这些事儿，有时候能成为领导手里的王牌。
那领导们是怎么利用这些“软肋”的呢？在你正需要稳定收入的时候，公司要降本增效，就给你来个降薪。
这时候，你可能会因为害怕失业，不敢反抗，还踏踏实实的干下去。
但咱们得知道，这种事儿，不是个例。现在职场中，有这种打压30+员工习惯的HR，搞业务的领导没有那么多手法，很多时候都是这些HR在出谋划策。
网友调侃“人事干人事就不叫人事了。公司得发展，公司发展就是反人性”
所以，咱们在职场上，得保持清醒。别对公司抱太多幻想，和资本家共情是最幼稚的体现，也别把自己的底细全告诉别人。
有时候，该藏的就得藏，该装的就得装，战略性构造生存结构，得懂得保护自己，让大家看到你设计的自己。
说回大疆这个事儿。那位34岁的同事，因为离婚，没了软肋，领导拿他没办法。但那位31岁的同事，情况就不同了。
他正准备要小孩，这时候来个降薪，压力肯定大。但咱们得想想，这种情况下，怎么应对？
别慌。跟领导好好沟通，看看能不能有个折中的方案。如果实在不行，那就得考虑换工作了。
该舍的舍，不要计较蝇头小利。但换工作之前，得先找好下家，别裸辞。
别把所有希望都寄托在一家公司上。现在的年轻人，很多都选择不婚，他们觉得这样更自由，不用担心失业，也不用被领导欺负。但咱们得想想，是不是真的要这样？
职场生存，不容易。国内的职场环境真的非常恶劣，人性之恶体现的淋漓尽致。
但咱们得记住，提升自己的实力是关键。你得让领导依赖你，而不是你依赖公司。这样，你在公司的地位就稳了。
掩饰是一种荏弱的策略或智谋。因为要知道什么时候该讲真话，什么时候该办实事，都需要强健的心智，因为孱弱的政治家都是善于掩饰的行家。
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