我在这家公司干技术活儿已经好几年了，一直都是勤勤恳恳。但新来的领导好像不太明白我的工作，总觉得我每天闲得慌。
那天，我因为路上堵车迟到了一小时，结果领导冷冰冰地告诉我，按照公司规定，得扣我200块。
我心里那个火啊，但表面上还是得点头。毕竟，谁让咱是打工人呢。
公司的核心服务器突然崩了，客户数据全没了，损失蹭蹭往上涨。领导急得像热锅上的蚂蚁，这时候才想起我。
我一看，这问题我30分钟就能搞定，但我心里那个气啊，为我损失的200块感到惋惜，决定让领导也尝尝“苦头”。
我故意慢慢悠悠地处理，领导急得直跳脚，问我到底啥情况。我就说，问题复杂，得慢慢来。就这样，我拖了整整一天才修好。
在这一天里，我看着领导的焦虑，心里其实也挺不是滋味。但我想，这也许是个机会，让领导和公司都明白，我们技术团队的价值。
所以，尽管我知道怎么快速解决问题，我还是选择了慢慢来。
当服务器经过一天的修理，终于恢复的时候，领导的脸色都变了，重要资料的缺失，一个15万的项目彻底黄了。
我知道，这次的行为虽然有点极端，但至少让公司看到了技术团队的重要性，不要总盯着皮毛，一旦一个公司开始盯着员工的考勤，就意味着开始走下破了。
消息一传开，整个公司都炸锅了。同事们议论纷纷，有的支持我，有的觉得我故意修这么久。
但大家都觉得，技术团队的价值应该被更多人看到。
第二天，公司开了个紧急会议，领导宣布了一系列新政策，提高技术人员待遇，增加培训机会。
他还特意表扬了我，说我对公司很重要。我看得出来，领导这次是真心的。
我知道，我这么做虽然让公司损失了，但长远来看，这可能会让公司更重视技术团队。
有时候，事情就是这么矛盾，但我相信，只要我们能够沟通和理解，职场上的很多问题都能解决。
技术团队在公司里真的很重要，沟通和理解在职场里太必要了。大家怎么看？如果你是我，你会怎么做？
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