他质疑那些三本野鸡大学毕业的老员工，是否有能力管理一群985、211的硕士。
这一爆料引发了关于职场中学历与能力关系的热议。
这位比亚迪员工的爆料中提到，老员工的学历和能力都堪忧，却管理着一群高学历的下属。
他认为，这种现象不合理，质疑这些老员工是否真的有能力胜任管理岗位。这种观点在职场中并不少见，很多人认为学历高就意味着能力强，但事实真的如此吗？
帖子在网络上引发了热烈的讨论，高赞热评如下：
“比亚迪传统而已，这是不好说什么，毕竟有也不希望企业太血腥，只是确实有能力的会很累，知道越多，越惨。领导还好，知道自己能力不足，能听进去话，评级的摆烂你就知道啥是啥了，笛子又不轻易开人，内部也和谐”
“在我的概念里就没有学历高低之分的，只有真正有实力的和有自学能力的才是可以称得上有用之才。学历代表高中时的学习水平，有的清华毕业也是高分低能er”
“不同时代的学历含金量不一样，现在的硕士毕业，有70%相对于30年前的专科或中专，现在的普通本科，是那时候复读都不要的，因为素质不高，考不上。”
“比亚迪的今天，不全是这堆985和211奋斗出来的，据说前几年比亚迪最困难的时候，这堆985、211都不屑于去比亚迪，最近比亚迪有起色才争先恐后去的”
在职场中，学历固然重要，但并不是衡量一个人能力的唯一标准。
很多老员工虽然学历不高，但他们在职场中积累了丰富的经验，具备了很强的实际操作能力和管理能力。
正如文章中提到的，有些中专毕业的老员工，凭借多年的摸爬滚打，带领团队取得了巨大的成功。
学历只是一个起点，它代表了一个人在某一阶段的学术成就，但并不能完全反映一个人的综合能力。
在职场中，除了专业技能外，沟通能力、领导力、解决问题的能力等同样重要。很多时候，学历高的人在这些方面反而不如那些经验丰富的老员工。
对于新入职的员工，尤其是那些高学历的新人，应该放下学历的光环，谦虚学习，积累经验。
从小事做起，逐步提升自己的综合能力。向前辈学习他们的工作方法和经验，同时也要不断提升自己的专业技能。只有这样，才能在职场中取得真正的成功。
学历与能力并不是对立的，二者可以相辅相成。
我们应该正确看待学历与能力的关系，不要过分依赖学历，也不要轻视那些学历不高但能力出众的同事。
职场是一个不断学习和成长的过程，只有不断提升自己的综合能力，才能在职场中立于不败之地。
你怎么看待职场中的学历与能力关系？你是否遇到过类似的情况？
欢迎在评论区分享你的观点和经验，让我们一起探讨职场中的这些问题。
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