出差一方面，能出去看看世界；另一方面，出差的辛苦和开销也是不言而喻的。
有一回，我和一个同事出差，因为要陪客户验收项目，所以费用可能比较高。同事觉得不够，就向公司申请了10万的招待费。
没想到，领导连问都没问，直接就批了。这事儿，让我挺意外的。
领导这么爽快，是真信任我们，还是他自己也有小算盘？或者，对大公司来说，这10万块钱，根本就不算啥？
出差回来，我们一算账，嘿，还剩下4万。这时候，问题来了：这钱，是退给公司，还是咱俩分了？
我本来想着，这钱是公司的，咱得退回去。但同事不这么想，他说，这钱咱们一人一半，发票的事儿，他来搞定。
这提议，让我陷入了两难。一方面，这钱确实挺诱人的；另一方面，我心里明白，这么做，不地道，也不安全。万一被发现了，那可就麻烦大了。
说到这儿，得提提职场诚信这事儿。诚信，听起来挺高大上的，但其实，它关系到我们每个人的职业生涯。
拿了不该拿的钱，心里总是不踏实，生怕哪天东窗事发。而且，一旦信誉受损，那可就真的得不偿失了。
我建议，遇到这种情况，最好还是跟领导沟通一下。
看看能不能通过正规途径，给咱们一些奖励。这样，既合理，又有面子，何乐而不为呢？
公司对出差报销都有明确的规定，比如住宿、餐饮的标准什么的。
但也有一些公司，这方面比较模糊，我们公司就属于虽然有规章但是也没有限定的很死，这次就产生了不必要的麻烦。
我想说的是，出差报销，最好还是实报实销。该花多少就花多少，别多报，也别少报。
这样，既对得起公司，也对得起自己的良心。别为了那点儿小钱，把自己的前途和信誉都搭进去，真的不值得。
好了，今天的话题就聊到这儿。你有没有遇到过类似的情况？你是怎么处理的？
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