我们一个部门大哥被逼离职后，留下的那些“完美”资料背后，直接给公司挖了一个大坑。
部门大哥，人称“老张”，在公司里是出了名的能人。可最近，老板不知怎的，硬是把老张逼走了。老张走的时候，大家都挺惋惜的，毕竟他可是公司的顶梁柱。
有人说，老张是被老板的不公对待逼走的。老板为了省钱，想用更年轻、更便宜的人替换老张。老张的离职，其实是一种无奈的选择。
在职场，有时候你做得再好，也抵不过老板的一句话。老张的离职，让我们看到了职场的残酷现实。不是所有的努力都会被认可，不是所有的贡献都会被记住。
老张交接工作时，那叫一个细致。每个文件，每个文件夹，他都一一讲解，连怎么开电脑这种小事都不放过。大家都觉得，老张这人，真是没得说。
可谁曾想，老张留下的资料，虽然看起来完整无缺，但里面的数据参数都被他悄悄改了。后需接受的同事，直接复制使用了。
资料一用，问题就来了。系统崩溃，数据错乱，公司损失惨重。这招数，真是让人防不胜防。
老板那个急啊，同事也都傻眼了。这事告诉我们，职场上，别太依赖一个人。
公司得有个好系统，重要的信息得备份，多人掌握。这样，就算有人走了，公司也能照常转。
公司得有个完善的文档管理系统，交接期得合理，交接内容得验证。这样，才能避免被“高明手段”坑了。
老张的反击，虽然让人意外，但也在情理之中。他用这种方式，表达了对不公待遇的不满。虽然这种做法不值得提倡，但也让我们看到了职场人的无奈。
老张的做法，虽然让人同情，但也触碰了职场的道德底线。无论遇到什么不公，我们都应该通过正当的途径来解决，而不是采取报复的手段。
老张这事，虽然让人唏嘘，但也给我们上了一课。职场上，多留个心眼，总没错。
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