1、收入上的鄙视。券商行业是个市场化的行业，其中的投行、卖方、资管、经纪等等细分职业，也都非常的市场化。这就决定了在我们这个行业里，大多数同行的工作目标很单纯，就是为了挣钱。包括业外的人看我们，主要也是看收入。
所以业内的互相比较、业内外的互相比较，其比较最多的就是收入水平。但这不同的比较之间还有些小区别，比如业内外的比较，业外的人不懂行，可能在收入之外，还会羡慕一些业内的副总裁、首席title，或者一些沙雕同行拿副总裁、首席之类的title，去到业外找优越感。
但业内之间就只会纯比较收入，不止是因为大家都知道如今的副总裁、首席之类的title不值钱，包括真正的领导title，大部分时间在同行们眼里也就是个屁，毕竟你能让下属挣上钱了你才是领导，否则是个屁领导。
2、能力上的鄙视。前面收入上的比较是最常见的，但收入上的鄙视，却是最低级的。毕竟在这个行业里，稍微历练过几年的同行，就都知道正常人是不会轻易告诉别人自己真实收入的，情商低的喜欢往多了说，情商高的喜欢往少了说，敢说自己真实收入的，往往会被别人当做沙雕。
所以，成熟的同行们，是不会轻易被别人当作沙雕的，即便收入上的鄙视，最后都变成了一场场在心里的“互骂沙雕”。而真正常被同行们拿的出手，也讲的出口的鄙视，是能力上的鄙视。因为这种能力上的鄙视，常被同行们，看作是一种“伤敌利己”。
比如投行与投行的比较，一家公司内的各个团队之间，有很多机会可以互相知根知底，所以哪个团队能力如何，哪个同事水平咋样，各自心里都有数。包括不同机构之间的同行，实务中有很多联合承销的合作机会，哪个团队或个人，在业务上只会扯后腿，哪个团队或个人确实优秀，但凡合作过一次的，就全都有数了。
再比如卖方之间，这种能力上的比较，明着暗着的就更多了。哪个卖方是真有水平，哪个卖方只是跳梁小丑，大众有大众的认识，圈内人也有圈内人自己的认识。
3、声誉上的鄙视。前面能力上的鄙视，虽说是一种“伤敌利己”，但也不完全利己，有时候它只是一种自欺欺人，一种踩人伤己的工具。毕竟人性是自私的，但凡涉及到自己的比较，谁都会更偏向自己，所以在与人做能力上的比较时，当事双方的说辞，往往是很难让第三者或者大众信服的，甚至还会被低看一眼。
但有一种鄙视，放到哪都不会被大众低看一眼，那就是声誉上的鄙视。因为这种鄙视不像前两种，都是自己在跟别人比较时的鄙视，比如对方收入的高低、能力的高低，都是以自己的收入高低、能力高低作为对照物。而声誉的鄙视，则是以大众的道德水平作为对照物，你对此的鄙视，自然就不会被大众低看一眼。会低看你的，只有那些与被鄙视者一丘之貉的人。
行业中的声誉鄙视例子，还用我举吗？简直到处都是，什么网上到处撩骚的刚入职实习生了、黑实习生工资的正式员工了、强占下属奖金的部门老总了、拖欠部门薪酬的公司领导了等等。但这些跟行业职业无关，跟收入水平无关，也跟能力高低无关，因为有人的地方，就有道德水平的参差不齐。
就像有大力如山的地方，就会有正文里出现的人物，也会有留言区里出现的人物。那这两种人物，在声誉上究竟是谁在鄙视谁？我想，整个行业恐怕心里都有数。
毕竟在大力如山的留言区里出现的人物，都有个共同的网络昵称：抠鄙。
对不起，当年那篇文章主要是为了骂“抠逼”才写的，所以这次力哥决定不骂了，不是，不写了。今晚八点好好给大家直播讲一讲，真正的金融行业岗位鄙视链又是什么样的：
速来扫码预约，直播绝不会打骂抠仔（不是不想，是因为我妈真的每周都会看完全程实时直播）。
