我，终于又往前了一步。
财富
职场
2024-03-06 08:41
广东
2023年12月11日，力哥写了那篇《我，终于往前了一步》，正式宣布大猎如山招聘小程序的发布，以及高校公益讲座的未来计划：1、“大猎如山”招聘小程序的功能和特点：只有校招和实习招聘信息；只有招聘方直接发布的校招和实习招聘信息；只有能在小程序上直接投递至招聘方的校招和实习招聘信息。2、高校公益讲座的2.0版本：让所有想要来听讲座的孩子们都能来听；3.0版本：精心挑选邀请金融行业内的朋友们，比如投行、投研、卖方、买方等细分领域的，把如今我一个人唠两三个小时的公益讲座，延长至一天或两天，让他们也分别给孩子们讲讲各自的职业和职场；终极版本：把3.0版本的公益讲座，延长至一个月甚至更久，我和朋友们各自连续讲很多天，给孩子们讲透我们所处的职业和职场。让愿意来听且能坚持听完的孩子们，所获得的认知足以抵得上，甚至超过在该领域实习的收获，让愿意来听且能坚持听完并能通过最终考核的孩子们，可以获得我们共同出具的，一份可以被国内任何金融机构都认可的推荐函。今天又到跟大家分享进展的时候了，先分享下大猎如山的运转情况和最新变化：虽然刚发布时，我很担心机构合规的限制、组织架构的复杂等因素，会影响招聘方来此发布招聘信息。但现在看影响并不大，远超之前预期的给力，刨去春节也就俩月左右时间吧，就累计来了75家机构/业务部门，共发布135个校招或实习岗位的招聘信息。包括来大猎如山应聘的孩子们也很给力，截至昨日通过大猎如山上传的简历有2013封，累计投递了2103次。会有人觉得区区两千左右的简历和投递有点少吗？这样想的，恐怕对金融领域校招/实习招聘情况并不了解，因为根据力的相关数据收集和整理测算，在校招和实习招聘最好的时间段里，所有金融行业里的机构总部岗位校招/实习招聘，大概能收到的简历总数也就只有2000-3000封（这是由每年能够满足金融总部岗位学校学历招聘要求的学生数量决定的）。所以，了解完这个还会觉得大猎如山的应聘用户少吗？哪怕还是觉得少，少也是因为质量太高。比如之前从来都只在清北举办夏令营并从中选拔实习生的行业某顶流机构，因为给力面子就把首次线上招聘放到大猎如山上试了试，结果只用3天就招到了符合自己一贯高要求的满意实习生，孩子们的优秀程度都能给力在机构那里涨面子了，这质量还不高？当然，一直对应聘者和招聘者免费开放使用大猎如山，肯定是最给力的。更何况新版本的大猎如山，今天也要正式给大家公告上线：![]()
看到界面布局的变化了吗？没错，最大变化就是增加了社招功能的上线，以及很多大家不使用就感受不到，或者很快会加上去的新功能，给大家具体介绍下：1、原版本只有“实习/校招”、“我的”两列，新版本变成了五列，从左至右依次为：“首页”、“实习”、“社招”、“校招”、“我的”。其中“实习”和“校招”，是将原“实习/校招”拆分成了两个独立界面，更方便孩子们根据自己的需求进行查看，也减少了越来越多的招聘信息对使用的影响。
至于看起来好像跟原版本没变化的“我的”，其实也有新变化。比如新版本已经上线了“投递状态显示”功能，这样投递了某岗位的应聘者，可以在“我的”查看该投递的状态：简历是否被查看、是通过还是不通过等。而且现有的pdf简历投递方式，很快就会被小程序即将上线的“在线简历填写及维护”替代，届时应聘者可以在“我的”界面里填写、查看及更新自己的简历，以后就不需要每次投递都上传一遍pdf简历，直接一键投递多个心仪岗位，提高了使用便捷性。新增的“社招”，是社招信息披露及相关服务的功能界面，目前是方便社招应聘者们查看和使用，很快还会上线其他针对社招应聘用户的功能。
最后重点说说暂时还看不出来惊喜的“首页”界面，目前首页还只是披露社招、实习、校招的查看及投递最热门岗位，但“首页”并不是为这个功能准备的，因为很快首页就会出现“爆料区”、“岗位订阅提示”、“用户的岗位投递、收藏”等。比如“爆料区”，是将“大力如山”上日常发布的行业垃圾及机构行为搬运过去，并实时更新事情进展和机构态度。有些机构不是老觉得大力如山一天只能发一条，并且无法持续跟踪进展，所以遇到事就想装看不见直到别人都忘记？呵呵，以后哪家机构不直面问题、解决问题，无论是对实习生还是正式员工使坏，都将会永远在大猎如山“首页”上的“爆料区”进行滚动披露。2、原版本上所有的招聘机构名字，都是灰色文字显示，这是因为之前所有来发布招聘信息的机构或部门，都是给开通的同一类型免费招聘账号。但新版本将会出现三种颜色文字显示的招聘机构名称，因为大猎如山将会给招聘方们开通三种账号：灰V账户（灰色文字显示）：业务部门或从业者来对接发布招聘信息，只能开通免费的灰V账户供其使用。灰V账户只能发布校招、实习信息，查看及下载投递简历，除此之外的任何功能和服务都无法使用。
蓝V账户（蓝色文字显示）：人力部门来对接发布招聘信息，会免费开通蓝V账户供其使用。蓝V账户除了具备灰V账户的所有功能之外，还可以发布社招信息，查看及下载简历。在小程序上点击蓝V账户机构名，还可以转到这家公司的介绍页面，该页面会有公司的简单介绍以及在大猎如山上的所有招聘信息汇总。金V账户（金色文字显示）：人力部门来对接发布招聘信息，可以自愿选择是否开通付费的金V账户。金V账户除了具备蓝V账户的所有功能之外，还有着众多的高级付费功能，比如简历定制筛选、一键短信通知候选人、banner页使用，机构内部人力招聘系统数据对接，以及猎头和人力资源管理相关的付费服务。简单来说，就是以后招聘账号会分为免费和付费两大类，实习和校招全部免费开放使用，社招基本功能免费开放（但仅限于在人力部门核实确认过的），如果还想要使用额外的功能和服务？那对不起了，该公益的会一直公益，该付费的就要开始付费了。毕竟大猎如山，将永远对应聘使用者们免费，无论是高校学生还是从业者。那么继续开发的成本，就只能由想使用本就不该白用的机构处支付了。3、这次大猎如山的版本更新，不只是大家表面上所看到的界面变化和新功能增加，更多的是大家看不到的整体大架构调整。这次新架构搭建完成，能让后续的很多新功能更快上线，比如在线简历维护、社招人才库入驻提交、按条件订阅岗位......怎么样，听完介绍是不是觉得大猎如山的功能越来越多，也越来越够用且好用了？但这还没完，上面说了那么多的大猎如山，都只是线上能为大家做的事。而在线下，还有更多将要给大家做的事，也更有意义。这就要说到我最近跟高校和机构交流的情况了。上周我在上海去了上财，这周在深圳去了北大汇丰，很快我还要去北京的高校。目前已经聊出来的进展和计划是，首先我今年的高校大讲座很快将会在北、上、深三地展开。比如上海场预计在3月末的五角场，深圳预计在5月份的大学城，北京暂时还未定。去年给孩子们讲的主题是“人潮汹涌，凛冬将至”，而今年讲座主题将会变成：大概率今年大讲座不会再跟去年那样，在各地高校分别开十几场，这次全年我可能只会在北、上、深或部分地区开个5场以内，这是因为今年要做2.0版本的高校公益讲座：每场都尽量让所有想要来听讲座的孩子们能来听。而省出来的时间和精力，我也不会闲着，将会去打造一个线下的固定职业培训场所（大概率会在上海高校集中的五角场地区），开始3.0版本以及终极版本的尝试：先邀请金融行业内的朋友们，投行、投研、卖方、买方等细分领域的，把如今我一个人唠两三个小时的公益讲座，延长至一天或两天，让他们也分别给孩子们讲讲各自的职业和职场。然后把3.0版本的公益讲座，延长至一个月甚至更久，我和朋友们各自连续讲很多天，给孩子们讲透我们所处的职业和职场。让愿意来听且能坚持听完的孩子们，所获得的认知足以抵得上，甚至超过在该领域实习的收获；让愿意来听且能坚持听完并能通过最终考核的孩子们，可以获得我们共同出具的，一份可以被国内任何金融机构都认可的推荐函。这个线下固定场所的打造，可能很快，也可能很慢，快或者慢不是因为技术问题，只取决于届时的成本如何覆盖，特别是场地的租赁成本，因为我想用办公环境的场所，这样除了定期的职场和专业培训之外，日常我可以在那里常驻：正在远程实习的孩子们可以到这里来现场实习，有任何职业和职场问题能随时找我咨询；正在找实习还没有找到的孩子们也可以来这里，有任何求职和职业规划问题能随时找我咨询；正在金融机构实地实习的孩子们，同样可以随时来这里找我，有职场PUA或者欠薪、不开实习证明等问题，现场让力哥代你联系机构或带教进行处理。所以这样高校里的场所就无法使用了，只能在学校附近的办公场所进行租赁，这就是将会面临的最大开支，其外还有办公设备的购买、网络费用和茶歇等开支，包括日常办公场所的运转和活动组织，可能随着工作量的增加还需要招聘成员和实习生，甚至以后我还想专门请个法律顾问帮孩子们处理欠实习工资、被骗等纠纷，这又涉及都要给他们开薪酬。因此我设想了三种运转方式，最近已经跟高校老师和金融机构进行了初步探讨，今天在这也跟各位具体讨论下：第一种方式：纯公益。这个可以直接pass了，因为无业无收入的力，可以花时间和精力给孩子们做公益，但花钱做公益的意愿和实力确实都达不到。第二种方式：直接向来获取服务的孩子们收费，不为赚钱，只为覆盖场地租赁等各种开支。我初步测算了一下，如果每人每月支付600元的话，也许有30-50人就可以覆盖场地租金等开支了。30-50人这个数量感觉很容易实现，毕竟每月600的价格并不高，平均到每天也就一杯咖啡钱？而且来这也真能喝上咖啡（可能也未必有，反正如果收入覆盖不起咖啡成本桶装矿泉水肯定管够），估计到时候可能都要抢名额。但问题是孩子们的这类需求一定是波动的，某个人可能就在某几个月会有这些需求，场地租金等开支却是每个月固定都会有的。因此，波动和固定的不平衡，也是我犹豫能不能用第二种方式的真正原因。第三种方式：向金融机构收费，去覆盖场地租赁成本等基本开支。这是我心中最理想的方式，因为第二种哪怕每人就收一毛，我心里面可能一直都会疙疙瘩瘩。但机构来付的话，那付多少我认为都是应该的，因为都会被我拿来给孩子们做公益，让行业更好，让行业的未来更好。只是恐怕机构们并不这样想，当然我也能理解，机构毕竟都是商业机构，不会以人心的角度考虑问题。所以我也跟机构具体讨论出了两种合作形式：一是跟机构在实习管理上进行合作，上面所说的给实习生们的日常咨询和定期培训等服务，由机构用一定比例的实习工资统一打包购买，单人单月价格可以略低于个人购买，但也不会低很多（本来就已经很低了），当然某个实习生是否愿意机构统一购买，肯定会由这个实习生自愿选择，绝不强制。除了能提供上文说的全部服务，这种方式还会有一个额外服务，比如不幸在这家机构实习但没能留用且购买了服务的实习生，因为我能确定你真有这家机构的实习经验，那么我可以帮你尽快找到类似实习机会给你续上，甚至给你这段实习经验进行背书等，尽量帮你省点找下个实习或留用实习的时间和难度（但是否能被录取肯定是由你根据招聘要求定的，否则就变成买卖实习了）。虽然这样最终还是实习生付费，但跟机构沟通后感觉也就只能这样了，比如有机构是没有再额外花这个钱增加实习成本的能力了，有机构认为这是实习生享受的服务所以不愿出，有机构是业务部门愿意花但自己部门又决定不了等等，没办法。因此这种方式的好处，可能也就是机构统一代采购更稳定，能减少点用户自行购买的波动，让我更有信心去覆盖成本开支罢了。二是跟机构在社会招聘上进行合作，这个是最容易实现的。因为无论是线上还是线下，大部分机构对此早就有正常需要和对外支付了，机构的这些社招需求不仅能在我这里全部得到实现，而且实现的效率更高、效果更好。而之前我一直没做，并不是我不能做、做不到，就只是单纯我不想做而已。现在没办法了，想做不挣钱的事，不想做的挣钱的事就不得不做了。好在挣这个钱是干净的，这也是为什么大猎如山在线上会开付费账号功能的原因，相信真有这个需求的机构们还是愿意付费的，至少我最近聊过的这些机构都很愿意。但同样存在一个问题：这是做B端的商业合作，大概率周期长琐事多，有需求但没那么快实现合作反而是常态，可咱这又有着急想做的公益等不了，孩子们也等不了，行业可能觉得自己等得了，其实更等不了。不然你们以为今年去高校开讲座的主题为什么会被我换成“金融行业还是年轻人的求职好选择吗”？并不是我想讲这个主题，而是因为很多年轻人、越来越多的年轻人，开始纠结思考这个问题。然后整个行业和大部分机构，仍没有去为孩子们的这个困惑做点什么的意识，这就是让我最着急的原因。总之，三种方式各有各的优势和问题，所以等我找好场地、测算完成本之后，刚开始三种可能都会试试，到时候会专门写文章再跟大家分享进展，顺便也一起看看哪种更好实现以及效果如何。等未来有一天，如果第三种机构付费足以覆盖这些公益的成本，那公益的肯定会完全公益做下去，取消第一和第二种，我相信我们都希望能尽快实现，但第一步不先都试着走走看，好像更没有实现的可能了。反正无论试不试，我该做不该做的，只要自己能做的就已经都去做了，再想继续做得更多、更好，就不再是全凭我一个人的爱心能做的了，需要行业里愿意一起做的机构们加入了。当然，加不加也随他们自愿，我最后只表一个态：金融行业已经是现在这个情况了，高薪和精英的虚幻再无法掩盖冷漠和自欺欺人，要么就跟我一起拿出真心，我会帮你让更多的年轻人看到。要么你就依旧独自冷漠，我不仅也会帮你让更多的年轻人看到，还会把你冒名的声誉拿给愿意付出真心的机构们，最后挖出你的黑心埋到行业土壤里让行业变得更好。多的不说了，反正有需要发布任何招聘信息的金融机构或从业者，可以扫下面二维码申请账号（需要什么账号按要求和需要来申请就好了）；应聘者们也可以添加这个微信（不再建群了，各种进来打广告得太多），可以及时收到最新招聘信息的上架通知，以及各种新功能的上线提醒；以及想跟我探讨三种模式的机构或用户，都可以来添加：![]()
今天，我仍然再次自豪地告诉大家，这个招聘小程序最难的第一步，已经被力哥踏出来了。上次说也许之后每一步仍会很慢，甚至更慢，是因为觉得在为大家开辟一条从没有人走过的路。
但这次跟高校和机构们聊完我不再这样想了，感觉愿意同行的多了也就不慢了，反正：中金 | 中信 | 广发 | 国君 | 银河 | 海通 | 中信建投 | 国信 | 中投 | 华泰 | 兴业 | 招商 | 光大 | 申万宏源 | 长江 | 太平洋 | 中航 | AZ大合并 | 卖方 | 新财富 | 投行 | 投行生存攻略 | 假中金 | 猎头 | 年终奖| 华尔街 | 外资 | 区块链 | 小张 | 萧老 | 大力蒙 | 中泰 | 九鼎 | 民生 | 华兴 | 小说 | 大鹏 | 广证 | 华福 | 327 | 东莞 | 突投 | 方正 | 招商 |
