如果记得，那还记得5个月后的2023年2月，力哥又写了一篇《我，再再往前一步》吗？如果都记得，那么又过了10个月的今天这篇，终于不是跟大家汇报想法和寻求帮助了，而是结果。虽然还只是最初级的结果，但大家看完就能知道，从此之后都只会是结果：更好的结果。先带大家再回到最初那篇《我，再往前一步》，简单回顾下当时的三个设想：1、出面找机构或从业者们，要更多的实习机会，并把这些信息传递给你们。注意，我不会推荐谁去实习，能否应聘成功，要靠自己的能力，我只是尽力让大家看到更多机会。而我可以保证的是，这些机构或从业者拿出的实习机会，绝不可能有买卖行为。2、每年我都会找时间至少去一次有组织意愿的高校，当面告诉孩子们我所了解的，你们想要了解的，关于行业的任何职场问题。等未来有机会，我也会带着愿意一起的同行们，组团来做义务培训上上课什么的。3、无论大家从哪里获得的实习，遇到了任何职场PUA问题，我都会出面帮你们解决。如果真是对方做错了，而对方又不道足够的歉，受足够的惩罚。我也许保证不了太多，但至少可以保证年年都会给这些人公开“道歉”。而以上设想在实现过程中，都遇到了现实障碍，有些来自于无法解决的客观情况，有些来自于力哥未考虑到的实际情况。这些都在第二篇《我，再再往前一步》里，给大家进行了具体阐述和解决思路，特别是据此调整后的实现方式：为了实现1和3，力哥要造一个专门的招聘小程序。（第二篇文章也是为了寻求帮助：需要小程序设计帮手，确实通过文章找到了）为了实现2，力哥只能等高校自己组织线下，才能去现场义务给大家分享求职和职场经验。所以今天这一篇，就是要给大家汇报这10个月的执行成果。咱们先说实现起来相对更顺畅的高校讲座：为了实现2，去高校分享求职和职场经验。
迄今为止，力哥已经依次给：新加坡南洋理工大学（线上）、宁波诺丁汉大学（线上）、上海师范大学、北京大学汇丰商学院、中央财经大学、对外经贸大学、天津师范大学、中国人民大学苏州校区、江西财经大学（线上）、浙江大学（线上）、上海财经大学、同济大学这12所高校的孩子们，通过线上或线下做了专门的公益讲座，目前还有8所高校已联系等着排时间，后续我会按照每月一所的速度继续推进。到高校开公益讲座，这个事做到现在已经很顺畅了，无论是对我，还是对组织者们，一个愿主动发封邮件联系就行了，一个愿找空余时间自费去就行了，只需要双方找个都适合的时间。至于每场讲座的效果怎么样，只能说力哥每去一所，当场都会收到希望再来的邀请，甚至还得了一份聘书：只是去过那么多所高校之后，我开始觉得给孩子们的公益讲座，如果仅止于此，那么远远不够。这个不够，来自于即便我再增加每个月去高校的次数，也远远不够满足高校孩子们希望听我讲座的需求，特别是那些来主动联系的学生社团却发现学校不让非校友进校讲座的需求，更别说那些自己学校没有老师或学生社团来联系组织的孩子们的需求......虽然这些需求无法满足不是他们的原因，也不是我的原因。但孩子们解决不了的原因，就让我试着来解决吧。所以，我决定在去完目前已联系尚未成行的高校后，就不会再去任何一所高校了。别急，力哥不去，是为了让孩子们来。我准备亲自举办参与者可以更广、门槛可以更低的公益职场讲座，各高校孩子们只要愿意来，就都可以免费来听，不受任何所在高校和无人牵头邀请组织的限制了。目前我的想法是争取明年，就先在北京、上海、深圳这三地，各开1到2场公益讲座。这三地及周边城市的高校孩子们，愿意来的都欢迎来听。我考虑了很久，总觉得这个升级应该不难实现，唯一需要解决的只有场地和人手问题。所以到时候，力哥会试着邀请之前请我开过讲座的高校老师和社团孩子们，如果他们也愿意的话，我们就一起来组织和举办。当然不是会了让他们花钱，想看看他们能否提供高校的场地以及一起组织维护下现场。（如果不行，那力哥就自己花钱租场地和雇人好了，也很好解决）我想，这才应该是高校公益讲座要主动去升级的2.0版本：让所有想要来听讲座的孩子们都能来听。除此之外，力哥也已经开始设想之后的3.0版本，甚至终极版本了。比如3.0版本，我准备精心挑选邀请金融行业内的朋友们，比如已退休、半退休、待退休的，投行、投研、卖方、买方等细分领域的，把如今我一个人唠两三个小时的公益讲座，延长至一天或两天，让他们也分别给孩子们讲讲各自的职业和职场。我想，如果我们这些人都能来给孩子们讲一遍自己的职业和职场，就可以帮助那些没时间和机会去各领域实习的孩子们，在做职业规划和选择前，尽可能多的了解和感受真实职业和职场。这些孩子其实有很多，比如在投行实习的孩子们，也许只能一直在投行业实习，没时间和机会去研究所等其他领域实习，即便能去也不敢去，怕耽误自己时间或者影响简历里的实习经历，降低自己获取投行offer的机会。至于终极版本，则是把3.0版本的公益讲座，延长至一个月甚至更久，我和朋友们各自连续讲很多天，给孩子们讲透我们所处的职业和职场。让愿意来听且能坚持听完的孩子们，所获得的认知足以抵得上，甚至超过在该领域实习的收获；让愿意来听且能坚持听完并能通过最终考核的孩子们，可以获得我们共同出具的，一份可以被国内任何金融机构都认可的推荐函。我想只有终极版本，才能真正让孩子们不是为了实习而实习，才能真正减少他们找第一份实习的难度，才能真正帮孩子们打造连接校园和职场的桥梁。当然，这些美好的设想实现起来肯定会有各种困难，就像最初的设想刚开始就遇到了各种困难。但力哥现在不都已经走完这段，朝下一个目标前进了吗？其实都没什么难的，只需要我们愿意走，并真正走出这一步。而力哥永远都会先去踏这一步，在前方拉你们也能真正走出来，需要你们做的就只有：高校讲座的结果和规划都说完了，下面再给大家说说实现起来确实很费劲的小程序：为了实现1和3，力哥要造一个专门的招聘小程序。这个费劲就费劲在，哪怕力哥第二篇文章摇来了很多帮手前仆后继，还是直到最近才终于能给大家安排上线。甚至中间有过一次，我实在等不了硬要上线来着，被帮手拦住了说这设计实在是丑到不能拿出来见人，所以如果这次大家见了觉得不满意，也请再给我们多点时间去不断升级。因为这个小程序不只是靠钱砸出来的，更多是靠我和来帮忙的抠仔们的爱，缓慢但持久的爱：![]()
对于应聘者们，目前可以在未登录/注册的情况下，在“大猎如山”上随意查看/搜索/点击/转发任何已发布的招聘信息。但只有在注册登录（免费）的情况下，才可以收藏/投递这些招聘岗位，且是一键投递至招聘该职位的机构，具体简历投递方法为：1、根据小程序里机构招聘信息中所描述的“简历要求”，准备好自己PDF格式的简历。2、打开自己的微信，找到“文件传输助手”。将准备好的PDF格式简历，发送至自己手机微信里的“文件传输助手”。3、打开“大猎如山”小程序，找到准备投递的岗位。点击“投递简历”，在小程序弹窗中找到“文件传输助手”，选择刚刚的PDF格式简历。我们还专门建了应聘用户使用群，日常会在群里实时更新最新上架的岗位信息、新功能介绍等，以及听取改进建议、解释开发想法等，有需要的同学们，现在就可以扫下面二维码入群（免费）：![]()
对于招聘机构们，可以以部门/公司名义来联系获取机构端登录账号（免费），其所获取的登录账号为专用账号，会被锁定招聘的公司/部门名无法更改，机构方可以填写除此之外的其他招聘要素，同时也可以自行登录账号进行招聘信息上架/下架、查看投递简历情况、在线筛选和下载投递简历。有需要发布招聘信息的金融机构或从业者，现在就可以扫下面二维码申请使用（免费）：我想，大家看过以上介绍，大概也能知道“大猎如山”的功能和特点了:
3、只有能在小程序上直接投递至招聘方的校招和实习招聘信息。
1、只有校招和实习招聘信息，是因为这个小程序并没有盈利目的和能力，力哥已经为孩子们掏了不少腰包投入硬件和开发成本了，目前都还没能完全实现设想，需要继续投入不断升级。力哥的压力确实有点大，所以需要社招的抠仔们也再等等，先紧着孩子们用吧。
2、只有招聘方直接发布的校招和实习招聘信息，是因为做这个小程序，并不是为了孩子们能看到更多招聘信息，毕竟大家在网上到处都能看到招聘信息，但这些招聘信息里有多少被无良中介篡改了简历接收邮箱，又有多少是伪君子从业者招聘后各种pua的陷阱，才是最需要解决的问题。
同时，也不是为了让招聘机构们能收到更多的应聘简历，毕竟每家金融机构自己发招聘也都能收到不少应聘简历，但有多少会被无良中介扒去篡改当成实习/校招内推去卖，然后让金融机构们去背这个锅，才是最需要解决的问题。
所以，大猎如山是为了增加孩子们和招聘机构之间的信息透明度，是要去解决以上这些问题的：在这里谁招的、谁投的，互相都一目了然。
3、只有能在小程序上直接投递至招聘方的校招和实习招聘信息，一是为了这里的招聘，以后万一出现职场“欺诈”问题，力哥能知道需要帮谁、怎么办谁。
二是后续我们还准备根据应聘者们的收藏、转发、投递等数据（不需要也绝不会查看收集大家的简历），定期整理并公开一份“数据+力哥评价”的行业招聘现状报告。
比如可以让孩子们知道，最近哪个机构的哪个岗位比较火热，力哥对此的评价又是什么，会建议孩子们应该冲一冲还是缓一缓等等；也可以给在此招聘的机构们出具建议，比如最近哪个细分职业哪个具体岗位的招聘扎堆，力哥会建议机构们尽快上架或下架相关招聘、增加或减少岗位数量等等。
以上这些原因看起来很简单，但都是经过力哥和抠仔们无数次讨论才最终定下来的，因为这就是我们制作和推出大猎如山的目的，用一句话可以总结，也是我们的Slogan：
所以，我们现在不会，以后也不会上线任何与slogan无关的功能，也必须不断升级添补任何与slogan有关的功能。
不上线与此无关的功能很容易，只需要力哥承担无法商业化的代价，接受使用者数量会不如那些真真假假啥信息都敢发的平台，这些我完全可以承担和接受，因为我明确知道大猎如山的价值和意义更大，也正是在用这样的价值和意义去筛选使用者。
但不断升级添补与此有关的功能，就有点难了。因为这不只是力哥能不能承担、愿不愿接受的问题，或者说，光有力哥的能力和意愿没用，更需要应聘者和招聘者们一起来参与。
比如我们希望能有足够多的应聘者们，在有需要的时候去使用它，使用后觉得不错，就愿意去分享给其他有需要的同学、朋友、学弟学妹们等等；也希望能有足够多的招聘者们，在有需要的时候来使用它，甚至没那么有需要也尽量来使用它......
因为任何一方如果没有足够多的使用者，先不说我们会不会因为没有正反馈而不愿再继续做下去，至少我所设想的准备给两方出具的行业招聘现状报告和建议，都会因为样本数据不够而难以实现，这就太可惜了。
更何况，没有足够多的应聘者，招聘者们很可能就不愿意来了，没有足够多的招聘者们，应聘者们很可能也不愿意来了。因此光有力哥自己的投入，是无法把这个“消除应聘者和招聘者之间信息不对称”的设想真正实现的，大家一起才能让大猎如山真正转起来。所以，我希望那些寻求过力哥帮助的抠仔们，无论是从业者还是学生，都能来帮忙扩散和尝试使用。我也希望这几年主动来找我帮忙招聘的从业者和机构们，也都来尝试使用一下。
大家有任何建议和意见，都欢迎随时跟我反馈，我们会据此不断去完善大猎如山，努力让它尽快成为并永远是消除职场信息不对称的最好工具。
所以，有哪些寻求过力哥帮助的抠仔们，太多了我也记不住，大家就各凭良心吧。至于有哪些从业者和机构让我帮忙招过实习生？虽然也很多，但我可全记着呢。
而“大方如山”也做出了一些成绩，截至到最近(为了准备“大猎如山”上线，所以抱歉有段时间没帮招聘方挂信息了）：
已经累计帮华泰联合、广发证券、申万宏源、光大证券、兴业证券、海通证券、信达证券、东方证券、东吴证券、东兴证券、东北证券、平安证券、中银国际、招商证券、长江保荐、天风证券、国信证券、民生证券、中航证券、财通证券、中德证券、华兴证券、华鑫证券、申港证券、世纪证券、中原证券、方正证券、东莞证券、中泰证券、浙商证券、国金证券、国融证券、渤海证券、中山证券、财信证券、湘财证券、华创证券、财达证券、安信证券、甬兴证券、上海证券、金元统一证券、银河证券、东亚前海等40多家券商，鹏华基金、中欧基金、银华基金、平安养老、信达资产、盈米基金、霸菱投资、东方汇智、YY评级、盈峰环境等10几家其他金融机构，发布了两百多个实习岗位招聘信息，全部是应聘者直接投递至招聘方的公司oa邮箱，信息完全公开透明，招聘者和应聘者之间没有任何中间环节。以上这些机构，有来我这招了很多次的，也有专门跟我反馈，说在这招到了优秀实习生的，甚至我在一家基金公司的线下策略会上，还偶遇到了在这找到自己第一份基金行业实习的孩子。
那么，今天也到了大家把招聘需求从小号搬到小程序的时候了，“大方如山”也将不再通过原邮箱接收和发布任何招聘信息，以后只会发布小程序上的招聘信息和功能更新。
从小号到小程序，源于最初的规划和期望：解决“网上很多招聘信息无法验证真伪”这个问题，今天也超越了最初的规划和期望：
一是小程序可以增加传播力度，让市场信息变得更有效。比如从今天开始，小程序就直连“大力如山”这个大号，很快小程序的招聘信息或链接都会被我放在日更文里，以后还会链接我的视频号、小红书、播客等平台。
二是小程序大大提高了过往的效率，原来是招聘方先用oa邮箱给我发招聘信息，我再用小号转发出来，非常浪费彼此的时间。应聘方查询/收藏信息，招聘方更新/下架信息，也都很不方便。
而“大猎如山”上的招聘信息，是按照实习/校招、地区、机构类型等进行区分和标记，孩子们可以随时按需查找、收藏和投递招聘。招聘方则可以来申请自己的专有账号，他们可以自行登录账号对招聘信息进行上架、下架、重新开放，还能查看和下载投递简历等。
三是最重要的，小程序里的招聘信息被点击、收藏、投递的数据，都可以被整理汇总成求职和招聘建议，而这些建议无论是对应聘者还是招聘者，都有很高的实际参考价值，这更是小号永远无法实现的功能。
所以，今天我终于可以自豪的告诉大家，这个招聘小程序最难的第一步，已经被力哥踏出来了。这一步确实踏得很慢，也许之后的每一步仍会很慢，甚至更慢。但慢，是因为我在为大家开辟一条从没有人走过的路。所以：
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