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《党建述职评议应考出实效》
岁末年初，各级党组织陆续迎来党建述职评议这一“年终大考”。党建述职评议是贯彻党要管党、全面从严治党要求的重要举措，也是回顾工作、检验成效、提升成果的有力抓手。各级党组织应把“实”贯穿全过程，亮出实绩、评出实情、考出实效，层层压实党建责任，切实推动基层党建工作向纵深发展，为各项事业发展提供强有力的保障。
“实事求是，不尚空谈。”党建述职评议是对一年来党建工作的全面总结，实打实的述职内容是开好党建述职评议的基础。述职报告不是常规工作的罗列堆砌，既要有“亮点”，更要敢“亮底”，不能光讲成绩，不说问题。讲成绩要实实在在，不粉饰拔高、弄虚作假，对照“述职清单”如实撰写，晒出“干货”、挤掉“水分”，用事实说话、用数据说话、用群众的满意度说话，交出“货真价实”的成绩单。说问题要见人见事，不避重就轻、泛泛而谈，既深入查找班子抓党建存在的问题，又主动查摆“第一责任人”履责的问题，对还未彻底解决的深层次问题和矛盾，主动聚焦、深度剖析、查找根源，让党建述职回归本真。
党建述职评议是难得的“政治体检”和“集中会诊”机会，不能简单地点评内容、评定等次，更要点出问题、评出压力、提出思路，达到“红脸出汗”“排毒治病”的评议效果。点评要直面问题、直截了当，少些不痛不痒的工作建议，多些一针见血的批评意见，在充分肯定成绩的同时，直指短板、直击要害，点出问题最痛的症结点，让述职对象彻底看清差距、找准坐标。点评除了找不足，还要想办法。综合“现场述职”和“平时成绩”，要结合实地调研、测评评价、综合评估等精准把脉、对症下药，“点对点”开出“良方”，为下一步党建工作提供明确导向，确保党建述职评出质量。
党建述职评议不是工作的终点，而是补短板、强弱项的起点。述而不改、一述而过，都会让党建述职评议的效果大打折扣。应严实抓好述职评议考核“后半篇文章”，针对自查发现的问题、群众提出的问题、点评点出的问题，逐一梳理归纳，列出责任清单、整改清单，明确重点事项、整改时限和解决措施，建章立制梯次推进问题整改，解决一个销号一个，确保整改工作落到实处。发挥好述职评议考核“指挥棒”的作用，将党建述职评议考核结果与领导干部年度考核、干部选拔任用相结合，树立鲜明的实干导向，既看“做没做”，更看“好不好”，让“先进”更有干劲、“后进”倍感紧迫，形成比学赶超、奋勇争先的良好局面。
作者：
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本文来源：中共江苏省委组织部网站、人民论坛网
