2024年，昆山市委组织部坚持党管干部原则和新时代好干部标准，牢固树立重担当重实干重实绩的选人用人导向，高质量教育培训干部，不断提振干部干事创业精气神，着力锻造堪当重任的执政骨干队伍，为推进中国式现代化昆山新实践提供坚强干部队伍保证。
政治训练常抓不懈
持续实施“一把手”政治能力提升计划，组织75名“一把手”赴中共中央党校（国家行政学院）、中国井冈山干部学院举办2期领导干部研修班，首次跨省域开展联学联训，加强与粤港澳大湾区干部的交流互鉴，增强干部政治能力和改革创新的意识本领。
选贤任能科学精准
坚持系统谋划、科学规范，深化人与事的关联，创新实施“以事择人、人事关联”知事识人体系建设，改进完善“昆玉·周访”领导班子走访调研，全年走访单位42家、访谈干部660余人次。顺利完成机构改革任务，持续推进机构改革后半篇文章。圆满完成10家市属国企党委集中换届工作，调整后班子平均年龄比换届前下降1.3岁。大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，全市干部队伍结构进一步优化，整体功能进一步增强。
教育培训铸魂赋能
围绕中心大局，举办学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神专题研修班1期、市管干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神轮训班3期，组织2500余人次参训。立足提升干部现代化建设能力，聚焦产业创新、城市建设、社会治理等重点领域，举办市级培训班43期、“菜单式”选学讲座18场，其中“院士大讲堂”3场。
综合考核高效推进
品牌矩阵提档升级
聚焦干部全生命周期管理，打造并发布以“昆山有玉、玉在其人”为核心要义，覆盖年轻干部、在职领导干部、退出领导岗位干部、老干部等各年龄段干部，包含教育培训、青干培育、走访调研、援派挂职、典型培塑等各类型干部工作在内的16项“昆玉”系列干部工作品牌，年内开展主题活动（报道）38场次，着力引领各单位用好“老、中、青”各类干部资源，发挥积极作用。
公务员队伍持续建强
注重与干部工作的有效衔接，推进“浚源、百炼、精益、暖阳”四项计划。统筹发展需要开展招录、调（选）任，年龄、学历、专业等结构进一步调优。将“成长沙龙”融入“昆玉”系列干部工作品牌，建立健全融发现、观察、培养为一体的近距离考察平台。实施“公璞计划2.0”，各单位“揭榜破题”，申报优化培养具体举措41项。聚焦年轻公务员发展本领提升开展“阅读·尚课”系列活动7期，举办“公璞开讲啦”、研学之旅、公务员“夜课堂”、工资业务知识培训与竞赛等活动6场。完善职级管理，稳步推进开发区职务职级并行试点，持续加强关心关爱，全年晋升职级450余人次，公务员担当作为不断强化。
年轻干部历练成长
助力工程扎实推进
深化退出领导岗位干部“助力工程”，开展常青树专项行动，选派30名干部常态协助相关单位落实“1+7”工作清单制度要求、175名干部挂钩安全生产、重大民生实事工程等市委市政府中心工作，助力全市经济社会高质量发展。
援外挂职挺膺担当
召开全市援外干部人才座谈会，新选派34名援疆教师、医生进疆轮换、2名干部赴苏北驻村帮促；接收全国12个地方单位79名干部人才来昆挂职锻炼、跟班学习，充分展现先行担当。
鼓励激励精准见效
发挥考核“指挥棒”作用，以正确用人导向激励干部，坚持考事与考人“双考”融合，评选年度考核“优秀”班子30个、“优秀”干部355名；连续六年评选“担当作为好干部”179人次，其中135人次获提拔重用或晋升职级。举办“昆玉·有约”对话先锋特别节目，邀请老领导老前辈言传身教，在追忆峥嵘岁月中感召干部接续奋斗；汇编“三项机制”案例4期103个，入选上级激励担当作为专刊7个。
干部监督从“严”出发
深化大监督工作格局，强化担当作为监督，健全不适宜担任现职调整机制，着力以组织担当促干部担当。活用“加减乘除”法，持续推进选人用人监督专项检查，对21家机关、事业单位、国企开展检查。聚焦重点领域、关键人员，进一步规范领导干部兼职审批和社会组织运行管理，强化“一把手”经济责任审计结果运用。
档案工作久久为功
深化“昆玉·兰台”干部人事档案品牌建设，举办骨干管档员专题培训班，加强新任管档员管理，及时更新档案工作实务指导手册，分类举办专题研习2期，数字化扫描市管干部人事档案708卷，推动干部人事档案管理再上新台阶。
