今年以来，东兴区深入实施村党组织带头人后备力量培育储备“三年行动”，持续健全村党组织带头人后备力量全过程培养体系，促进村党组织队伍建设走深走实。
深入调研分析，摸清底数实情
由区委书记带头，20名党员县级领导带队包镇联村，统筹镇领导班子成员、包村干部和驻村工作力量组建14个调研组，采取集中座谈、个别谈话和匿名问卷等方式深入一线开展调研分析，按领先型、达标型、后进型3类对全区187个行政村后备力量储备程度、班子运行情况、党组织书记履职情况开展综合评定，做到村情民情、班子运行情况和人才队伍建设情况“三个清楚”。
深入走访摸排，广泛储备力量
采用“个人自荐+群众举荐+组织推荐”的方式逐村开展摸排，按照每村储备3名以上40周岁左右、大专及以上学历人选基本要求，重点从村“两委”其他成员、致富带头人、在外务工经商人员、退役军人等8类人群中摸排出后备力量人选591名，由区委组织部统一建立后备力量培育储备库进行管理。
深入考察评比，臻选精兵强将
采取笔试、结构化面试、民主测评等多种形式进行择优比选，以乡镇为单元组建考察组，采取入户走访、集体面谈、延伸考察等方式，综合考察人选政治素质、工作能力、群众认可情况，为后备力量“精准画像”。严格对照6项正面清单和12项负面清单要求，联合纪检、公安、信访等7个部门开展区级联审，动态调整不合格人员11名，严把“入口关”。
深入一线历练，全面提能增干
建立由乡镇班子成员包片指导，村党组织书记、驻村第一书记和村“两委”其他干部等力量具体指导的“N+1”帮带机制，将后备力量重点安排到乡村振兴、基层治理等重点工作一线进行锻炼，助力成长成才。今年从后备力量中选拔101名外出务工经商人员、优秀农民工、应届大学毕业生到村带薪试岗锻炼，吸收12名工作表现优异、相对成熟的人选进村“两委”班子，激励后备力量积极干事创业。
