村级后备干部队伍建设是加快富裕、文明、和谐新农村建设的迫切需要和重要举措。通过建好“入水口”，培好“营养土”，搭好“展示台”，进一步深化人才的选拔、培养和应用，为全面推进乡村振兴战略添砖加瓦 。
全面发力，建好干部储备“入水口”。通过走访回引在外知名人士，深挖种养大户、农村家庭能人等本土人才，以及面向社会公开选拔后备干部等方式，不断深化村级后备干部“储备库”。
精准施策，培好干部成长“营养土”。制定村级后备干部专题培训计划，建立党支部书记结对帮带后备干部的“1+1”联系培养机制，充分利用远程教育站点、基层宣讲、公众号等资源强化理论学习，不断提升后备干部的政治素养和履职能力。
多管齐下，搭好干部实践“展示台”。打造“三个一”工作法。一是针对性为后备干部提供一批锻炼岗位，做到挑担子、提能力；二是定期召开一次“经验交流会”，在思想的碰撞中擦出进步的火花；三是后备干部每季度主动向村（社区）党组织汇报一次思想和工作动态，实现动态掌握、动态培养。
来源：隆昌市委组织部
