这波操作很迷。刚入职就被问薪资，还少报了5000，结果同事听完更郁闷了。这种情况我见得多了，来看看今天这位小伙伴的遭遇：
我刚跳槽到一家公司，第一天上班就被同事打听薪资。我不好意思说实话，就故意少报了5000。
哪知道同事听完后表情很郁闷，说：“居然这么多啊，老板就觉得外面人好，我们才7000多。”
我当时就尴尬了，不知道该不该告诉他实际工资...
职场小白别慌，这种情况很常见。新人入职被打听薪资，确实挺让人纠结的。我来给大家分析一下：
1. 为什么同事爱打听新人薪资？
老员工都懂 ，打听新人薪资主要有两个目的：一是好奇心作祟，二是想对比自己的待遇。尤其是同岗位的老员工，更关心新人能拿多少。
但坦白说，这种行为并不专业。薪资是个人隐私，打听别人收入多少，其实挺尴尬的。
2. 新人该不该透露真实薪资？
我的建议是： 能不说就不说 。一来保护自己隐私，二来避免引起同事不必要的比较心理。可以婉转地说“公司要求保密”或“我也不太清楚具体数字”。
如果实在推脱不了，可以说个模糊范围，比如“1-1.5万左右”。这招绝了，既不失礼貌，又不会引起太大波澜。
3. 少报薪资有什么风险？
少报薪资虽然能避免同事嫉妒，但也有潜在风险：
可能引起同事对公司的不满情绪
万一真实薪资被曝光，可能影响个人诚信
长期少报可能影响自己的晋升加薪
所以我建议，与其少报不如巧妙回避。职场有道，诚实很重要，但也要学会保护自己。
4. 公司该如何看待薪资保密问题？
其实，薪资保密vs公开是个老生常谈的话题。不同公司有不同选择：
薪资保密：可以减少员工攀比，但容易滋生猜忌
薪资公开：有利于公平公正，但可能加剧内部竞争
我个人建议，公司可以设定薪资区间，既保护隐私又相对透明。具体到个人，则应该尊重员工的选择权。
职场路漫漫，薪资只是一个方面。与其纠结别人赚多少，不如专注提升自己。你觉得呢？欢迎在评论区分享你的看法。
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。别忘了点赞收藏哦！
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