【熔炉计划】延寿县：“三向”发力打造高素质干部队伍

政务 2024-11-25 11:29 黑龙江

　　为大力推进实施“熔炉计划”，延寿县把握干部成长的“需求导向”，破解掣肘干部担当作为的关键性问题，在营造良好环境、做好能力建设、落实严管厚爱上持续发力，推动形成干部争相担当的浓厚氛围，建设堪当民族复兴重任的中国式现代化干部队伍。

树牢鲜明导向，激活干部“愿干事”的动力

　　延寿县通过“看政治表现、看能力素质、看责任担当”全方位考察干部素质。坚决把政治标准是第一标准的选人用人导向落到实处，严格执行《领导干部政治素质考察办法》，完善全县科级领导干部政治素质档案，完善科级领导干部两个清单机制，进一步掌握干部工作职责、工作业绩，综合研判干部工作实效，精准为干部“画像”，推动识别敢作敢为、善作善成的“猛将、闯将、干将”，为县委选人用人提供重要参考。突出凭实绩重用干部的选人用人导向，把防汛一线、乡村振兴、项目建设等急难险重工作实绩作为选拔任用的重要依据，大力提拔、重用优秀年轻干部，畅通“三支队伍”交流渠道，用好调任政策，公务员职级和县以下事业单位管理岗职员制政策向担当扛硬部门和基层一线倾斜，激发了全县干部想干事、干成事的工作热情，营造了“想担当、敢担当、善担当”的工作氛围。

加强能力建设，提高干部“能干事”的本领

　　把学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神作为首要政治任务，抓牢抓实“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会等制度载体，组织党员干部开展常态化学习培训，坚持原原本本学、突出重点学、结合实践学，做到真学、真用。科学制定干部教育培训计划，根据培训对象层次开展分级分类培训，充分发挥党校主阵地作用，利用现场教学等手段，丰富培训的内容和形式，共开展培训班12期，培训干部1012人次。以“熔炉计划”为遵循，开展年轻干部实践锻炼，以“选、学、管、炼、考”多项举措，不断优化年轻干部储备路径、创新培养方式、强化日常管理、拓宽锻炼渠道，选派35名选调生到村任职，其中市、区直单位定向选调生12名，县内定向、集中选调生23名，参与乡村一线工作，让年轻干部在实战中经风雨、促成长。

落实严管厚爱，强化干部“敢干事”的保障

　　建立谈心谈话机制，按照年度谈话计划，及时下发给各县级领导及基层党委（党组）关于开展“六必谈”谈心谈话的工作提示，开展“六必谈”谈心谈话共2800余人次，及时化解干部的思想困惑，协调解决问题，消除干部后顾之忧，为干部提供心理疏导和人文关怀，以此促进干部之间的相互沟通，激发干事创业热情。制发《关于严格执行带薪年休假制度的通知》，要求各单位做到年休假应休尽休，对基层单位干部按规定发放各项津贴补贴，不断提高福利待遇，进一步激发了全县干部职工创先争优、竞进作为意识，干部工作热情更加高涨。积极落实《推进领导干部能上能下规定》，推动形成能上能下良性循环，为营造干事创业、担当作为的良好环境提供组织保障。

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供稿：延寿县委组织部

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