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五常市坚持打好“选苗、育苗、管苗”组合拳，不断完善“选优、育强、管好”的“全链式”培养机制，着力打造一支忠诚可靠、结构合理、素质优良的公务员队伍。 多途径“选苗”，蓄好公务员队伍“源头活水”。五常市建立常态化公务员需求分析研判机制，根据公务员队伍结构和编制空缺等情况进行联合研判，统筹考虑编制限额、职位空缺及专业需求，把握“向基层乡镇一线和承担全市重点工作任务单位”倾斜，科学制定公务员招录计划，合理设置招录条件和岗位数量。2020年以来,共招录公务员652人，其中省考公务员373人、选调生279人（定向选调生19人），全国公开选调公务员90名，为建设社会主义现代化五常提供坚强干部保障和人才支撑。 多维度“育苗”，深化公务员队伍“培根铸魂”。五常市始终把教育培训作为提高干部综合素质的重要手段，充分发挥公务员培训培根铸魂、赋能助力的重要作用，深入落实《公务员培训规定》，每年举办新录用公务员初任培训、后备干部、新任科级干部等主体班次，分层级分类别实现培训全覆盖，用好杏花山烈士陵园、乔府大院、二河乡新庄村等本地教育培训资源，按照因材施教、按需培养的宗旨，聚焦基层实际、岗位需要、干部需求，从“供给侧”发力，谋划设计经济发展、政策法规、乡村振兴、党的建设等学习专题，着力强化干部履职能力，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。 多举措“管苗”，激发公务员队伍“内生动力”。五常市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善公务员考核工作机制，采取以工作实绩考核为主，与民主测评相结合的考核方式，全面掌握公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果作为选拔任用、评先选优的重要依据。扎实推进公务员职级晋升工作，发挥职级晋升导向作用，树立重基层、重实干、重实绩的晋升原则，注重向承担县域经济社会发展工作任务较多、责任较大、工作业绩突出的干部倾斜，2022年至今开展公务员职级晋升34批次1252人次，切实激发公务员干事创业热情和担当作为活力。
供稿：五常市委组织部
