依兰县认真落实新时代干部教育培训的新任务新要求，牢牢抓住干部教育培训关键重点，在抓科学设置培训班次、激活优质教育资源、提升教育培训质效三方面下大功夫，力促干部教育工作走深走实。![]()
找准干部教育培训“基准点”，科学设置培训班次。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训首要任务和中心内容，严格落实理论教育和党性教育两类课程所占比重要求，分领域分类型开展个性化培训。聚焦县域发展重点、中心工作难点和干部能力弱点，深入实施干部人才能力素质提升计划，举办2024年全县组织人事干部履职能力提升培训班，为干部“充电蓄能”，切实解决干部的“能力危机”和“本领恐慌”。紧扣干部成长关键期，重点抓实新入职、新任职干部培训，在干部刚上岗、刚提拔、刚“当家”等关键节点，开展新录用公务员（选调生）入职培训班和新提职副科级领导干部素质能力提升班，切实为干部上好入职履职“第一课”，帮助系正“第一颗扣子”。突出专业能力培养，围绕乡村振兴、农业发展、基层治理等方面科学合理设置课程，开展驻村第一书记和工作队员能力素质提升培训，全县农村、城市社区党组织书记能力素质提升培训等班次，推动全县干部在推动依兰高质量发展中担当作为、争当先锋。实地调研照片
找准干部教育培训“落脚点”，激活优质教育资源。用足优秀教师资源，充分发挥县委党校主阵地、主渠道作用，立足县委党校师资队伍主体，建立完善由各行业单位主要领导干部、业务科室负责人和党校教师组成的专兼职师资库，特邀县领导作专题授课。用活县域红色教育资源，依托四块石抗联遗址、廉政教育基地、吕厚民摄影艺术馆、县博物馆教学点，构建“1校1址1地2馆”干部教育培训“红色矩阵”，县委党校教师李冬云和孙伟华围绕“红色矩阵”功能定位，创新开发《奋进新征程 书写新史诗》《大庆精神（铁人精神）永放时代光芒》具有依兰特色的党性教育课程。用好省市高质量教育培训资源，全力推进干部教育培训“走出去”，选调县乡两级干部赴上海、浙江、深圳、成都、厦门大学、山东大学、中国浦东干部学院等发达地区和一流高校等地比较研学、拓宽思维、浸润短板，近3年先后赴省内外参加上级调训领导干部专题研讨班、党性进修班、专题讲座等各级各类培训班50期，培训干部达100余人次。宣誓照片
找准干部教育培训“关键点”，提升教育培训质效。践行理论与实践相结合、人才培养与干部培训相统一的教育教学理念，打造多元化、立体化线下“实训讲堂”，采取专题讲座、案例教学、“领单”授课、交流观摩、实地调研、经验分享、以考促训等模式，改变以往枯燥无味、走马观花的教学方式，让参训学员有全方位、全新化的“流程体验”。利用多方资源打造线上课堂，依托黑龙江省干部教育网络学院、工余课堂、党建云平台、微观依兰、依兰党建等网络载体，先后组织7000余名党员干部在线学、随时学、掌上学。并以部门为单元，设置班主任、组织员、督学员，掌握学员学习情况，创新“红黑榜”督学，实现干部学习全员学、全面学。为杜绝“一训了之”现象，注重抓好培训“后半篇”文章，畅通学员训后对课程教学、教学管理等方面意见建议反馈渠道，采取调查问卷、座谈访谈、电话回访等方式，深入了解参训干部对教育培训的满意度及学习成效，根据反馈意见及时完善干部教育培训计划，持续推动干部教育培训科学化、规范化、精细化发展。
