通河县深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，坚持把人才作为高质量发展的“第一资源”，深入实施人才强县战略，立足创新产业功能定位与人才流动回揽需要，健全科学评价体系和激励机制，营造重才爱才惜才扶才浓厚氛围，打造德才兼备的高素质高水平人才队伍，汇聚推动县域经济高质量发展的强大合力。
发展是第一要务，人才是第一资源，通河县近年来加大人才招引力度，以事业引才，以产业聚才。聚焦用人主体，结合产业就业岗位、乡村振兴项目、自主创业平台，梳理全县机关事业单位、工业企业、个体工商户等各类机构空缺岗位3000余个，两年来共招录公务员114人，“助力乡村振兴万人计划”到村任职大学生87人，“丁香人才周”事业单位人员302人，各类企业员工897人，为县域经济发展注入了新鲜血液。为扭转人才返乡意愿不强的困境，县委、县政府梳理当地资源禀赋、特色产业，制发《他乡虽好终是客，归里共筑幸福家——致通河籍在外乡友的一封信》，通过线上传阅、线下发放等方式，形成宣传矩阵，展现求贤若渴的满满诚意。积极与各类企业、高校、科研院所等建立紧密合作关系，实现资源共享和优势互补，为回引人才研究对接项目，搭建干事平台。实施“一镇一行动”拓宽选人渠道，深入摸底掌握了一批有意向返乡的高校毕业生等符合农村发展需要的优势群体，一对一电话联系，积极鼓励在外人才回村创业，成功吸引了一批乡友争相返乡创业，“深山时刻”、米乐坊米酒体验中心等乡村特色项目，引领消费热度不断提升。其中，辛选集团辛有志继续扩大对家乡的投资，建设木耳、蜂蜜和玉米深加工生产线，带动农民增收致富。
留人关键是要留心，留心要靠“走心”的服务，通河县聚焦提高人才服务质量，打造暖心感人、拴心留人的人才环境。自2023年“丁香计划”实施以来，全方面承接哈尔滨“人才新政30条”，制定出台本地人才政策《通河县“集贤纳才”九条规定》，贯彻落实各项保障政策，健全人才管理服务体系，妥善解决人才子女教育、家属随迁、安家保障等后顾之忧；对于返乡创业或企业下乡，在项目支持、土地流转、金融信贷、科技服务等方面给予政策保障支持，确保各类人才安心发展事业。截至目前共计发放各项补贴及安家费68.3万元，突出实在优待。为缓解外来人才住房难、租房贵问题，优化配套设施，加强排查维修，推动人才公寓物尽其用，为人才提供生活起居服务保障，目前人才公寓已入住110人，发挥了“筑巢引凤”的重要作用。积极宣传各类人才先进典型，评选申报省级高层次人才9人、市级有突出贡献中青年专家10人，不断增强人才成就感、荣誉感，发挥正向引领作用，激发人才活力，打造敢于干事、乐于干事、竞相干事的发展环境，让各类人才在通河安身、安心、安业。 通河县坚持把人才培育作为引领发展的基础工程来抓，不断激活人才队伍内生动力，最大限度挖掘人才潜力。扎实开展区域人才调研摸底，健全党政人才、专业技术人才、农村技能人才、经营管理人才等六类人才资源库3450人，为高质量人才队伍建设提供数据支撑。实施“青年英才”储备专项行动，强化实践锻炼，选派179名青年人才下沉一线，在经济建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿掌握知识、积累经验、增长本领，着力培育一批在各行业各领域能堪大用、能担重任的人才队伍。充分发挥科技特派员作用，在农业、林业、土木、水务、医药、教育、经济等方面积极培养本土人才，运用资金奖励措施支持科创成果在通河就地转化。进一步加强农村实用型人才技能培训，利用电视台媒体宣讲或深入田间地头对农户进行技术指导，解决农户生产与技术难题，今年来共开展农业科技知识网络直播培训14期次，农技骨干人才深入乡镇村屯开展线下培训13期次，受益农户19000余人，着力培养一支懂技术、善经营、会管理、能带动的农村人才队伍，为乡村振兴提供强有力的人才支撑，助力农业生产提质增效。
供稿：通河县委组织部
