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香坊区聚焦提升基层党组织组织力，锚定建强用好基层骨干力量，围绕社区党组织书记、“助力乡村振兴万人计划” 到村（社区）任职大学生、专（兼）职网格员“三支队伍”建设，推动城市基层治理工作提质增效。
聚焦提升社区党组织书记理论水平、素质能力、争先意识，打造敢打敢拼、本领过硬的社区“当家人”。抓好培训强本领。积极组织全区128名社区党组织书记参加全省常态化培训班，深入学习习近平总书记关于党建引领基层治理工作的重要论述，提升社区党组织书记抓党建、抓治理、抓服务的思想自觉和行动自觉。组织社区党组织书记赴进乡街道、建筑街道林园社区等示范性党群服务中心，观摩学习党建引领社区治理的经验做法，向榜样看齐，拓展工作思路。举办专题论坛，推动社区党组织书记们共话基层治理“金点子”、探索联建共建“好路子”，形成破解社区治理难题措施30余条，推动工作效能提升。强化管理重规范。严格落实《哈尔滨市社区工作者管理办法》，推进社区党组织书记队伍职业化、专业化。研究制定《香坊区推行社区定格化管理服务工作实施方案》，探索实施社区定格化管理服务，把更多资源、服务、管理责任统筹到社区，切实把群众大小事办好。参照干部管理模式建立社区党组织书记个人信息台账，对任免文件、奖惩文件、考核登记表等6类重要材料进行电子化备案，推动社区党组织书记队伍管理数据化、信息化。树牢导向优服务。坚持问题导向，社区党组织书记带头围绕小区改造、物业管理、环境卫生等矛盾多发点，主动入户走访了解群众诉求，按照“356协商议事法”召开联席会议，化解矛盾300余件。坚持目标导向，聚焦特殊群体帮扶，充分发挥社区“大党委”协调联络作用，整合基层治理的共建成员单位资源，对独居老人、低保家庭等群体进行针对性帮扶，年初以来已解决各类问题220余件。坚持需求导向，依托党群服务中心阵地提供“四点半课堂”、老年康养、社区食堂、红色驿站等服务，竭力满足不同群体实际需求。深入挖掘“新力量”
不断强化“助力乡村振兴万人计划”队伍建设
用好用活“助力乡村振兴万人计划”到村（社区）任职大学生，引导年轻智力资源向基层流动。培育赋能强基础。每年定期开展全区“助力乡村振兴万人计划”任职大学生培训，邀请专家和优秀基层党组织书记从政治理论、业务知识、实操经验方面讲授课程，覆盖培训全区4批次164名大学生干部，进一步提升大学生干部的政治素养和专业化能力。建立导师帮带制度，按照1名学员配备3位导师的“3+1”模式，选取街镇班子成员、包联科室负责人、村（社区）党组织书记等400余名优秀干部，作为大学生干部的“成长导师”，从思想建设、业务培训、急难处理等方面给予专业指导，帮助其迅速掌握群众工作方法、提升解决实际问题的能力。严管强督足储备。制发《香坊区“助力乡村振兴万人计划”到村（社区）任职大学生“育管用”工作规范》，强化管理、规范行为，推动大学生干部奋战在基层、奉献在基层、成长在基层。将大学生党员干部纳入社区党组织书记后备力量库，目前全区45名到社区任职大学生党员干部均已列为社区书记后备，有力支撑起社区干部持续发展。定职定责展担当。充分发挥“助力乡村振兴万人计划”大学生能力作用，将大学生干部队伍纳入香坊区定格化管理，担任所在社区（村）的片区格长，常态化开展巡查走访、联系服务群众、排查安全隐患、收集处置诉求。目前，全区试用期已满的96名“助力乡村振兴万人计划”大学生干部在基层磨砺锻炼，发光发热。
持续释放“格动能”
巩固提升社区专（兼）职网格员队伍建设
不断优化社区治理边界，扩充基层治理力量，活用“他山之石”服务社区群众。推进专职网格员服务社区群众。制发《香坊区关于破解基层治理“小马拉大车”突出问题的具体措施责任分解表》，为网格员减“政务”束缚，赋“服务”动能。聚焦应急处突、矛盾化解、关爱救助等“格内六件事”主责主业，推动专职网格员从在办公室“坐等”转为主动“登门”服务，今年以来，全区1895名专职网格员解决群众“微实事”1200余件，真正做到“人在格中走，情在格中知，事在格中办”。推进机关在职党员下沉社区报到。制发《关于进一步推进机关单位党组织及在职党员常态化到社区报到的通知》，扎实推动机关力量下沉、资源下沉，建立健全上下联动、整体统筹、平急结合、快速转换的共建共治共享工作格局，今年以来，已推动2209名区直党员干部下沉社区，开展各类服务活动4418人次，交出群众满意答卷。推进新就业群体参与社区治理。联合黑龙江顺丰速运党支部带头开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动，聘任286名小哥为“香骑兵”社区兼职网格员，做好社情民意收集员、文明创建宣传员、风险预警化解员、群众困难服务员。在健康路街道打造全市首家新就业群体“友好街道”，制定12条“友好”措施，带动引领新就业群体有效参与基层社会治理。
供稿：香坊区委组织部
