单位主要领导调走后，办公室主任要多想想领导对自己的好，多回忆领导对自己的关心和爱护，千万不要不联系而成为无情之人，不要不上心而成为薄情之人，不要不维护而成为 “白眼狼”，务必牢记！务必牢记！
许多单位的主要负责人通常对办公室主任颇为关照：有任何好事都不会忘记他，在提拔任用的时候也会优先考虑他。
鉴于此，办公室主任理应对主要负责人心存感激。
然而，在实际情况中，部分办公室主任在领导任职期间，表现得毕恭毕敬，服务极为周到，可一旦领导调任离开，他们就立刻变了模样，如同猴子翻脸不认人，做出一些不当之举，让老领导心寒，同时也可能失去新领导的信任，实在令人深思。
01 不再联络
当主要领导调到其他单位后，有些办公室主任觉得主要领导与自己再无交集，未来也不会有任何关联，于是便中断了联系。逢年过节该问候的时候也不问候了，该去领导家拜访的时候也不去了，就如同对待一个陌生人。
实际上，这样做不仅会让老领导感到寒心，认为你太过功利，用人的时候朝前，不用的时候朝后，从而对你产生厌恶之感。而且这对办公室主任来说也是极大的损失。
要明白，领导虽然离开了单位，但要么是升职，要么是平级调动，去了更好的部门，其影响力依然存在，作用也依旧显著。
如果你能与他继续保持联系，不断增进感情，那么他有可能成为你未来晋升的 “贵人”。
如果你选择与其断绝联系，不再往来，惹得老领导不高兴，留下忘恩负义的 “坏名声”，那么在体制内就会举步维艰，想要再进一步更是难上加难。
02 不再用心
主要领导在位时，交代一件事情，办公室主任会立刻去办，投入十二分的精力，力求让领导百分百满意。
但如果领导调任其他单位，老领导再找你办事，你不是推三阻四，就是敷衍了事，不再用心、不再上心，不当一回事。
这样一来，主要领导会感到巨大的心理落差，你之前树立的良好形象也会瞬间崩塌。他会觉得你很虚伪，从而对你产生意见。如果有机会，他可能会把这个情况传播出去，甚至透露给你的新任主要领导，提醒他对你多加提防。这基本上就宣告了你的前途渺茫，想要再进一步变得极为困难。
03 不再维护
原来，主要领导在任时，只要听到对主要领导不利的言论，办公室主任就会立即站出来与之理论，全力维护前任主要领导的形象。
可当老领导调任其他单位后，再听到关于老领导的坏话，办公室主任不再挺身而出，不但不去维护，甚至有时候还会 “落井下石”，因为与老领导有矛盾，就在新任领导面前诋毁前任领导。
这样做不仅显示出你的不专业、不忠诚，还会让人觉得你的人品有问题，反而不敢重用你。
