最近，听到身边好几个朋友在纠结要不要参加竞聘。
说实话，我都替他们焦虑。
这种纠结的状态，我相信手机屏幕前的你，也非常熟悉。好像不去竞聘，就是给自己判了死刑；去了竞聘，又怕自己不是那块料。
年轻的时候，易冲动，也总想着不敢出一番事业、闯出一番天地，那就是百货一辈子。但现在人到中年，孩子长大了，父母年老了，我愈发想明白了一件事：真不是每个人生来就该当领导的。
《毛选》中有一段话："要适当地使用干部，就必须按照工作需要和干部条件，实行因事择人，不能因人设事。"这段话就给我很大启发。每个人都有自己的特长，关键是要找对舞台。
就像不是所有演员都该当导演，不是所有运动员都该当教练。每个岗位都有它的价值，关键是要找到最适合自己的位置。
有些人天生就是专业能手，技术大牛。让他们去搞管理，反而浪费了他们的天赋。更糟糕的是，这些人一旦走上管理岗位，可能连自己最擅长的专业技能都会慢慢丢掉。
说白了，管理岗位就像一个坑，有些人跳进去就爬不出来了。
有的人天生不擅长带团队，若天天开会、协调、处理各种琐事，会把人头都大了。最后发现自己不仅没把团队带好，连自己的本身擅长的技能，都遗忘得一塌糊涂。你以为有得必然有失吗？很多情况是，你一旦关上了曾经为你打开的门，另外的窗户也未必开得了。你后悔想重新回去开门时，发现那扇门已经永远关闭了。
现在的职场太浮躁了，动不动就要你往上爬。但说实在的，在基层做好本职工作，难道就低人一等了？
我见过太多为了当领导硬撑的人，每天像戴着面具一样生活。表面风光无限，私底下累得要死。这不是在坑自己吗？
找准自己的位置，比盲目追求晋升要重要得多。
与其把时间浪费在不擅长的事情上，不如想办法把自己最拿手的领域做到极致。这才是职场突围的正确姿势。
别觉得不当领导就是混日子。恰恰相反，真正的高手往往在专业领域深耕细作。像那些技术大牛、业务专家，哪个不是领导眼中的香饽饽？
有人说"宁当鸡头，不当凤尾"。但我觉得，与其当个不称职的鸡头，还不如当个优秀的凤尾。至少凤尾还能飞得更高，鸡头永远只能在地上转悠。
所以，与其盲目追求岗位的高低，不如先问问自己：我真的适合当领导吗？我是真的想当领导，还是被环境裹挟着不得不往上冲？
职场发展没有标准答案，适合自己的才是最好的。
与其穿着不合脚的鞋硬着头皮走，还不如换双舒服的鞋子，走出自己的精彩人生。
