无理论是职场还是体制内得工作，经常在提拔、改革等时候，小道消息满天飞。经常呼声高的不一定是最后的提拔的人。
在体制内更是要注意语言上分寸，在这个相对封闭的圈子，很小的声音你都有可能造成巨大的回响，成为别人拿捏你的小辫子。所以在体制内要学会管住自己的嘴，把有些话彻底烂在肚子里。
对自己利好的消息
永远也不要小看别人的险恶。我单位曾经有一位领导从上级那得到了内部消息，他马上就会被提拔，已经八九不离十了。结果这位领导就有些得意忘形了，当夜就领着几个自认为比较要好的同事，张罗着要请客。在席上没忍住说了出来。结果第二天就有风言风语传了出来，提拔的事也就泡汤了。
所以在工作中，对于还没有彻底落地的利好消息，比如提拔、涨薪、获奖等等，千万记住言多必失，沉住气把嘴巴焊住，别因为小人作祟把好事变坏事。
领导单独交办的事情
在体制内，领导如果看好你，很有可能找你单聊，再私下里交办一些事情。这些事情有可能是公事、也有可能是私事。无论哪一种，都代表领导信任你，并且不想让人知道。
如果你嘴上没把门，让领导交办的事被别人知道了，那么后果会很严重，甚至在单位都待不下去了。
工作中犯的错误
大家都不是神人，在工作中犯了错很正常，只要知错就改，绝不再犯就行。千万不能钻牛角尖，觉得自己出现失误太对不起大家，在日常中反复把自己犯错的事情向同事提及，希望得到领导和同事的谅解。
实际上，你犯的错误可能他们也都犯过，正常工作上没人会把别的错误一直记挂在心里。如果你没事总提，那可能是自己给自己上眼药。
找关系办的事情
很多地方办事找关系蔚然成风，好像不找关系就办不成事一样。面对亲友的恳求，你可能一时心软就在某些可有可无的地方开了绿灯。
如果这些事情曝光，你很可能会被处罚，因为你破坏了公平的秩序，造成了不好的影响。
领导和同事间的看法
如果你是一个老好人，单位里公认的老好人。那么你不光会得到领导的信任，还会得到同事的信任。他们都会把你当做自己人，一些相互之间的评价就会不知不觉的传到你的耳朵里。
因为相互之间的评价属于人际交往间的敏感地带，一旦泄露很可能造成单位内部不团结，甚至反目成仇的情况。
总而言之，在体制内做事，一言一行都要深思熟虑。不能有害人之心，也不要被人所害，所以不要很傻很天真，口无遮拦，对谁都掏心掏肺。
你还年轻，这里的水很深，千万要把持住。
