01
最近，我听说了一件发生在兄弟单位的小事。
该单位调来一个江姓男处长。大家很快发现，该江处性格怪异孤僻，独来独往。
除了工作上的必要话语，平时几乎不苟言笑，尤其是对女同事。
大家觉得奇怪，一般来说，机关里能提拔到中层实职的，工作能力不说多强吧，至少在情商和人际关系上，很少有这么另类的。
有好事者去打听了，也确实从江处长的原单位挖来了一些“猛料”。
原来，江处长原来所在的单位，因为专业的特殊性，人员构成以女同志居多，尤其是领导班子，5个人里有3个是女的。
江处长以前在单位可不这样，性格开朗，乐于助人，在单位属于外向的正常人，在单位里人缘也还不错。
在提拔前，自己的分管领导也是女的，碰巧还跟他住一个小区，两家人作为小区邻居也较为熟悉。
这位女分管领导，就叫她董副主任吧，从江进单位，就一直在她手下。
作为年长他近20岁的老大姐，一路看着他成长起来，对他一直较为赏识器重。
江处长的两次提拔中，董副主任作为分管领导，话语权很重，推动作用很大。
眼看江处长一路顺风顺水，不知从什么时候起，风言风语就传开了。
有说董副主任“就是喜欢小鲜肉”的，也有说江处长“凭性格优势和真本事，在一众女领导的江山中脱颖而出”的。
话越传越难听，终于，当事人坐不住了。
江处长应该是找了些关系，这才调走到现在的单位，跟原来在业务上几乎没有交集，想要摒弃过往，一切从新开始。
未曾想所谓的“猛料”这么快又被人搬运了过来。
不管江处长曾经的传言是真是假，现在一切都翻篇了。
可他受此事打击不小，还没从影响里走出来，整天黑着脸不跟人打交道，“一朝被蛇咬”的姿态，阻碍了新篇章的开启。
02
借这个令人唏嘘的故事，叶子君今天想跟大家分享几个想法，关于提拔和男女关系把握。
第一点很容易想到：男女同事之间要注意避嫌，不要瓜田李下，惹人猜疑。
从一开始就要把握好尺度和关系，不要留话柄给别人。
职场永远不缺嫉妒，不缺嚼舌根的好事者，尤其是在你被提拔、占据了某些稀缺资源后，一些本来清朗的男女同事关系，也会被渲染成腌臜的模样。
比如叶子君之前在文章里写过的，下班后同事们约着一起打球，男领导也在，哪个小姑娘故意穿个超短裙去打，要是她恰好在工作上得到该领导的重用，你猜别人会怎么说？
第二点，则是江处长在矫枉过正后踩的第二个雷——跟女下属过分疏远。
在提拔之后，如果下属以异性居多，这恰恰是件好事，会比同性之间好相处。
这样的上下级关系，利用得当的话，可以更加从容地让下属听话。
男领导对女下属，在威严的同时流露出一些善意的关心，比如“你们孩子还小，别加班，早点回家”，“小姑娘别老惦记工作，有空多去相亲找对象”，很容易得到女下属的感激和爱戴，从而主动积极配合工作。
女领导对男下属就更好说了，类似上文董副主任对曾经的江处长，赏识中带点重用，流露出“小伙子你最有能力了，我最看好你”的肯定眼神，一定会激发出男下属满满的干劲。
微妙的是，以上这些关怀行为发生在异性领导和下属之间，会远比同性之间的激励效果好得多。
大概这就是传说中的“男女搭配干活不累”吧。
反之，像江处长这样唯恐避之而不及，效果就糟透了。大家连熟都不熟、话都没法说上两句，还怎么一起完成工作？
第三点，提拔者，面对男女关系的风言风语，务必要有一颗强大的内心。
古今中外，但凡出类拔萃、刚好又在年龄和外貌上占据些许优势的人，就没有不被恶意中伤的，不被以“男女关系”为子弹编排和攻击的。
比如江处长和董副主任，大概率他们之间并没有什么，只是因为刚巧走得近了些，又刚巧是上下级关系，这才被人恶搞出了些名堂。
对于那些落败者来说，似乎只有这样，才能冠冕堂皇地粉饰自己的失败——“我没上位是因为我有底线，有原则，不像xxx……（此处省略一万字）”。
既然如此，被传言的人又何必耿耿于怀，寝食难安？随他们传去。
标题上说的“搞好”，也有这层含义在。内核要稳，他们说他们的，关你屁事！
正确处置和面对男女关系，无视流言。要有一颗强大的心脏，不管你是用什么方式上的位，能成功、能坐稳就是本事！
为了躲避流言，宁可辗转换个平台从零开始、另起炉灶，这就更没必要了。除非你能逃到天涯海角，否则流言一定会跟着熟人飘过来。
并且，任你走到哪里都有这种人，比起改变环境，更需要的是改变心态，学会面对流言嗤之以鼻。
