作者：玄屹
来源：玄屹创业笔记
度阴山老师在讲《了凡四训》中说这样一句话：
“江湖不是打打杀杀，而是人情世故。”
年少时根本读不懂；等到读懂道理的时候，便已不再年少。
不信，你看职场中那些过的游刃有余的高手，一定懂得除了专业能力外，人情世故和处事原则是顺风顺水的决定性因素。
毕竟，传承了2000多年至今的当下社会，依旧还是人情社会。
那么，在职场中一定要记住这3点重要的职场隐性规则，希望可以帮助你在职场平步青云。
1
边界感，别人的工作不插手
职场里，讲究的是责任划分，赏罚分明，每个人都有自己的工作任务和责任。
一旦我们过分的干预和插手别人工作，对别人工作指指点点，或过度的帮助，这会造成以下几种不利情况：
第一，被迫成为老好人，同事无底线的借机赖着你。
我想你应该见过好心没好报的例子吧，职场中你帮别人一次，可能就有无数次，最后反而你不再帮助ta，ta便开始抱怨，甚至到处说你的坏话。
这就是人性，正所谓有了第一次，就会有无数次。
第二，给同事工作带来压力和困扰。
每个人的工作能力是不一样的，自然工作的方式和节奏必然会不一样。你的过分干涉和指点，会让同事失去对工作节奏的掌控感，最终会影响工作效率，对你产生不满的情绪。
第三，最坏的情况，就是你要背锅。
你的过度干涉，导致效率降低或者未能让工作达标，这会造成公司的损失，那么你认为ta会选择自己承担责任吗？还是会把责任推卸给你，让你背锅呢？
恩师常告诫我：对外顺人性做事，对内逆人性修己。
尊重同事的工作方式和态度，不要吃饱饭没事干就做没有边界的事情。
2
管住嘴，不过多暴露自己隐私
职场是个“封闭”且很开放的场所，职场高手不会把自己每天所做的事和过往发生的不堪，甚至自己如何做业绩的秘诀告诉你，这是属于ta个人的隐私，更是生存的软肋。
ta们很清楚的认识到职场不是私人空间，职场是建立在专业能力和专业素养的基础之上的，与自己的个人隐私毫无关系。
暴露太多自己的隐私，就是在主动展示自己的伤口和软肋。
至少，我没有见过谁将自己的不堪过往当成故事每天宣讲给大家听的。
所以，我们要清楚认识到职场是公共空间，是个人才华展示的平台，专注的工作，才是最隐私最好的保护。
3
定情绪，不和同事当众闹红脸
情绪稳定是一个人最基本也最难做到的，职场不仅需要专业能力高的人，更需要情绪稳定的人。
毕竟，职场是个复杂的社会环境，不同的人有着不同的性格和生活方式，不能避免的会产生些许摩擦。
我们常说的：牙齿和舌头在一个单位工作，也会有磕碰的时候。
作为成年人，要如何处理与同事间的矛盾呢？
大打出手，大吵大闹，就能解决矛盾吗？难道第二天就选择离职，和ta永不相见？这显然不可能。
同事之间，每天低头不见抬头见，即使很讨厌，也不能像小孩子一样挂在脸上，否则就会让矛盾越来越深，甚至会记恨你，导致经常在不确定时间给你下绊子。
毕竟，我们我祖宗传下来一句话：有仇不报非君子。
这也是人性使然。
千万不要本末倒置，公然当众和同事闹翻，更不要过于激进，这会让双方彼此都得不偿失，即使你有理也会变无理，也会让其他同事和领导认为你太不成熟，又怎么会在未来欣赏你、提拔你呢？
理性处理问题，即使在讨厌对方，也要做到大局上要过得去，不要把自己的路走死了。
4
最后
我还想说，千万不要背后嚼舌根，吐槽领导，说领导的坏话。
祸从口出，是真理真言。
否则，一旦被淘汰出局，你可能还不知道为什么。
Photo by Alvin Mahmudov on Unsplash
— THE END —
本号致力于“好文”推送，并对文中观点保持中立，所发内容仅供学习、交流之目的。版权归原作者或机构所有，若涉及版权问题，烦请留言联系。
【好文推荐】
【必学线上课程】
【全面专业系统的管理服务体系】
陪伴企业成长——帮助企业持续管理能力改进
辅导/微咨询/实践工作坊/定制服务
为组织赋能——帮助企业管理绩效提升
线上/线下课程/专题内容
详情请咨询：
电话：010-65101109
微信：13811377374
提升管理功底，获得更多管理思想与实践。
