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一个人成长的最快方式：不断刷新工作观

文摘 2024-11-20 17:01 北京

作者：洞见ciyu

来源：洞见（DJ00123987）

导语

少计较眼前的得失，多关注自身的成长。

上周，有一位公司的前员工来合肥找我聚餐。

人呐，几杯酒下肚，就喜欢忆往昔。

我们谈到一些旧人，谁做事机灵，谁整天划水摸鱼。

其中员工小何变化最大。

进公司之初，他很不起眼，只管埋头干活。

后面不知怎么开窍了，工作态度一百八十度大转弯，主动请求我把一个矩阵号交给他运营，我也答应了。

没想到，他真把账号做得漂漂亮亮，我吩咐的他做到位了，我没想到的他也帮我考虑到了。

短短时间，他从新媒体小白华丽一变，变成资深大佬。

我有点恍惚、有点唏嘘。

公司的这几年里，淘汰了一批批人，也成长了一批批人。

看他们现在拿到的结果，再回过头看他们走过的路，似乎早已草蛇灰线地写下了命运的结局。

不得不感慨：一个人是什么工作观，注定了他有什么样的人生格局。

人只有不断刷新工作观，从摸鱼观、牛马观，转变为老板观，才能步步往上走。

1

摸鱼观

大部分人都是苦大仇深地站在工作的对立面。

老板给多少薪资，就出多少力气；如果老板不涨工资，那就选择划水摸鱼混日子。

能偷懒绝对不卖力，能糊弄绝不多下功夫，是他们一贯的上班主旨。

但是这样混工作，混到最后，输家永远不会是老板，而是自己。

乔布斯在惠普工厂实习工作时，主要是在一条流水线上安装基本元件。

乔布斯以很高的热情对待这份工作，他的一个工友干起活时却吊儿郎当。

有一次聊到工作时，乔布斯问这个工友：“你最喜欢做什么？”

工友回答了两遍：“我喜欢鬼混，我喜欢鬼混。”

几十年后，二人之间际遇的差别大家也能猜到了。

乔布斯成为闻名世界的CEO，而那位工友依旧在某家工厂里，不情不愿地做着一份收入微薄的工作。

其实，每一个人，每一个时刻，都是在为个人价值打工。

如果每天都得过且过，抱着混一天，赚一天的想法，人生就会困囿于底层。

反之，把工作做到极致，我们就能跑赢那些“苟且者”，离想要的生活越来越近。

作家阿耐长篇小说《大江东去》里的宋运辉，大学毕业进入金州化工时，只是一名普通工人。

办公室的其他同事，整天过得浑浑噩噩，上班就是泡茶、聊天、看报纸。

但宋运辉选择日夜钻研技术。

上班时，他积极向厂里的老员工请教经验；

下班后，他泡在图书馆学习国外先进技术；

晚上回到宿舍，他依然在探究工作上遇到的难题。

正因如此，宋运辉很快便成了厂里技能最出色的员工。

金州化工遭遇危机时，他屡次凭借娴熟的技能化险为夷，让企业渡过了难关。

他也从普通员工一步步走到了分厂厂长的位置。

一个人是走上了坦途，还是困于窄路，取决于他什么工作态度。

有时候，你以为摸鱼是占了公司便宜，其实是自己付出了更大的代价。

说白了，你不敷衍工作，工作就不会亏待你。

2

牛马观

谷歌在中国设立分公司时，发现一个问题：北京3、4个工程师的产出，都抵不上总部1个工程师。

可北京的工程师并不清闲，每个人都很努力。

为什么呢？

他们调查得知，北京工程师团队没抓住工作要点，只会吭哧吭哧地工作。

这其实也是当代打工人的现状：他们态度很端正，像牛马一样勤奋，也跟牛马一样累，最后却只能挣个温饱。

对此，“硅谷投资教父”纳达尔说过一个很有意思的观点：努力再加上会思考的人，才能在人群中脱颖而出。

想真正做好一份工作，努力是标配，思考才是高配。

广告设计师林永强加入奥美后，在总监曾锦程手底下做事。

起初每天的工作也是翻译老外的文案，写一些产品目录。

每天都兢兢业业，该加班时就加班，该完成项目时也会去好好完成。

然而，有一次他看到曾锦程的工作态度时，备受触动。

曾锦程每次接到翻译工作，不但用心做，甚至还会在原有的作品中加入自己的创意，经常会比英文原作更出色。

后来，有一位外籍创意副总监找林永强为他们翻译文案，作品是一张凡士林润肤露的海报，文案很常规：Vaseline Intensive Care（凡士林特别护理）——Sensitive Skin（敏感肌肤专用）

本来他又是例行公事、按部就班地去完成任务。

但他忽然想起了曾锦程的工作态度，于是他问自己还有什么方法可以把它弄得更好？

那天晚上他想了三套平面创意，自己还用铅笔把草图画好。

他忐忑地把译文和创意给老外看，对方很中意，还跟其他老外文案及美指分享。

最后的提案也很顺利，客户当场买了其中一套，而且马上要求执行。

很多人日复一日地劳累着，也不愿换一种工作方式。

我一直坚信，在这个人人内卷的环境下，能从工作中脱颖而出的，永远是那些选择改变、愿意思考的人。

看过一个调查数据：任何一个行业，普通人才都差不多，但优秀的上限很高，优秀人才是普通人才能力的20倍。

那怎么拥有“20倍能力”的人呢。

光凭努力还不行，我们还要学会深入思考，懂得比别人多前进一步。

比如同一份工作，别人只顾着交差，你考虑的是怎么尽善尽美。

同一个问题，别人只揪着细节不放，你却系统地去分析。

试想一下，这样的你怎么可能不拔尖？

3

老板观

稻盛和夫把打工人分为三种类型：不可燃型、可燃型、自燃型。

最厉害的人就是“自燃型”的人。

顾名思义，他们不需要借助外力，自己能给自己打鸡血。

这种人往往不会斤斤计较自己付出的劳动，而是会以老板的思维和格局去看待自己的工作。

演说家刘媛媛曾掏腰包给员工张凯丽在北京买房。

公司几百号人，为什么刘媛媛偏偏给张凯丽在北京买了房？

因为张凯丽做事非常积极主动，别人不愿意做的，她愿意；

别人只愿意完成分内工作，而她工作没有界限感，主动为老板分忧。

公司招了一批新人，刘媛媛正发愁该交给谁来带时，张凯丽已经给新人做了岗前培训，并且排好了值班表。

张凯丽永远以老板的心态做事，得到的回报自然也是丰厚的。

你觉得自己是为老板打工，其实是为自己打工。

视工作为苦差事，一辈子都只是个底层员工；将工作当事业，才有成就自己的可能。

工作是修行，投资自我、增值自我，我们就会为自己攒下丰厚的资本和底气。

洛克菲勒年轻的时候，在一家石油公司上班。

那时候的他，既没有学历，也没有经验，只能被分配去检查石油罐盖是否焊接完好。

这是整个公司最枯燥、收入最低的工作。

其内容就是看着焊接剂自动滴下，沿着罐盖转一圈，再看着焊接好的罐盖被传送带送走。

跟他同组的同事们总是嫌弃这份工作薪水低、没价值，于是整天唉声叹气、敷衍了事。

但洛克菲勒却不同。

每天，他都会认真检查焊接过程，并仔细研究焊接剂的滴速与滴量。

经过一段时间的观察，他发现焊接好一个罐盖，焊接剂要滴落39滴。

而经过精密计算，实际只需要38滴焊接剂就可以将罐盖完全焊接好。

于是洛克菲勒每天花大量时间测试、实验，最终研制出“38滴型”焊接机。

一个罐盖节省一滴焊接剂，一年就能为公司节约出5万美元的开支。

我们把自己放在什么样的位置，就会有什么样的眼界和行动。

就像小兵一直把自己当成普通的甲乙丙丁，那么他永远只会傻傻地听命行事，不可能成为将军。

一个打工人如果只会考虑自己一亩三分地，他的能力、认知也会停留在低层次。

只有用老板观待人做事，不管以后会不会成为老板，你的视野格局都会有质的跃迁。

▽

360创始人周鸿祎谈到自己的工作经历说：

“不论在方正还是在雅虎，我从来不觉得自己是在给他们打工。

可能我真的是一个很有自信的人，我一直觉得是在为自己干，只不过客观上给公司创造了价值。”

为自己干活，是一个人顶级的工作观。

少计较眼前的得失，多关注自身的成长，事事尽心尽力，看似一时吃亏，实则赢了未来。

Photo by Startaê Team on Unsplash

— THE END —

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