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这家韩国科技巨头在印度有两家工厂。钦奈工厂在2007年开业，拥有近2000名工人，主要生产冰箱、电视和洗衣机等家用电器。三星在印度年营收约为120亿美元，其中20%至30%来自这家工厂。
从9月9日开始，上千名身穿三星蓝色工服的工人聚集在钦奈工厂门前的临时帐篷里罢工。
这是三星近年来遭遇的最大规模抗议之一，严重干扰了工厂生产。一位知情人士称，罢工第一天，工厂50％的日产量受到影响。
一位直接了解此事的消息人士告诉路透社，罢工第一天有50%的日产量中断，第二天有30%的日产量中断，公司不得不征用一些临时工来维持生产。
在罢工持续近一周后，泰米尔纳德邦警方在9月16日逮捕了104名罢工工人，称他们未经批准发动游行示威。几小时后，三星印度公司发表声明称，工人的福利是公司的首要任务。声明写道，“我们已开始与钦奈工厂的工人进行讨论，以尽早解决所有问题。”
虽然被拘留的罢工者在当天傍晚获释，但抓人事件并没有让风波平息，反而是火上浇油。
三星印度工人的主要诉求是：提高薪资，承认他们成立的工会——三星印度劳工福利联盟（SILWU）。
这个新工会得到了印度工会中心（CITU）的支持，后者则有印度共产党的背书。目前，有90%的员工已经加入了这个新工会。
组织罢工的印度工会中心为罢工者准备了午餐和饮用水，搭建起的临时帐篷可以遮风避雨。
一个化名西乔（Sijo）的抗议者说，他每天上午8点到达抗议现场，直到傍晚5点才离开。西乔表示，“自工厂成立以来，员工们一直无怨无悔地工作，也没有工会。但过去几年情况越来越糟，现在我们需要工会的支持。”西乔还说，他的工资跟不上生活成本的上涨，这给他的家庭带来了很大的经济压力。
提高薪资是工人们的核心诉求。印度工会中心称，三星工人的平均月薪为2.5万卢比（约合人民币2110元），现在，他们要求在未来三年内分阶段涨薪44%，达到3.6万卢比（约合人民币3051元）。
印度工会中心还称，三星工人被要求“在10-15秒内完成一件产品”，连续工作四到五个小时，工作环境也不安全。
但三星印度公司在一份官方声明中否认了工人连续工作四个小时的说法，称所有工人都有适当的休息时间。声明还称，“员工只需要在产品通过传送带时完成生产流程中的既定任务，并不需要在该时长内‘完成’一件产品，这是不现实的。”
罢工工人相信，只有成立自己的工会，才能更好地与管理层谈判薪资和劳动条件。
数百万印度工人都加入了工会，这些工会通常得到左派政党的支持，并利用自己的政治影响力来执行劳动法，联合工人谈判改善劳动条件。
印度工会中心的工作人员称：“外国公司在印度设立工厂，但却不遵守当地关于工人结社权和集体谈判权的法律。”
包括苹果和亚马逊在内的许多著名国际企业都在印度开厂，但印度工人的工资很低、工作强度过大。这些公司还以威胁搬迁工厂等方式向邦政府施压，共同压制工人捍卫权益。
劳工经济学家希亚姆·桑达尔（Shyam Sundar）指出，许多跨国公司利用各种“人力资源战略”，阻止印度等发展中国家的工人成立工会。
这些跨国公司强烈反对工人加入外部的、有政治支持的工会，鼓励他们组建“工人领导的”内部工会，目的是确保公司管理层对工会活动的控制权。
三星就是一个典型。据印度工会中心称，三星钦奈工厂的管理层就曾向工人提出过组建“内部工会”的方案，但遭到拒绝。三星印度公司的一位消息人士告诉媒体，三星“完全支持工会，但不支持由第三方支持的工会”。
桑达尔还指出，跨国公司以高额起薪吸引无技能的工人，特别是来自农村地区的年轻人。“这些‘实习生’被承诺在几个月后成为正式员工，但这并不会发生。工资要么停滞不前，要么涨幅很低。”
桑达尔说，“灵活员工”（即合同工）的快速增长已成为跨国公司的一项重要战略。根据印度政府的最新统计数据，2022年印度工厂雇用的每五名工人中就有两名是合同工，约占工业企业劳动力的40%。
据路透社9月19日报道，三星印度公司起诉了领导罢工的工会成员。
三星提交的长达14页的法庭文件尚未公开。但根据路透社报道，文件中称，工会的行为“可能扰乱工厂的运营，并阻止有意工作的员工履行职责”。三星还表示，此类活动“可能会升级，危及工厂的平稳运转和员工的安全”。
这次罢工也加剧了三星在印度面临的挑战。印度反垄断机构发现三星和其他智能手机公司与电商巨头“勾结”，违反竞争法。另外，三星正计划裁减30%的包括印度在内的海外员工。
三星的风波也为印度总理莫迪雄伟的“印度制造”计划蒙上了阴影。莫迪开启第三任期后，继续大刀阔斧地发展印度制造业，计划大力吸引外国投资，6年内将电子产品产量提高两倍，达到5000亿美元。莫迪一直希望把印度打造成“全球制造中心”，与中国制造业一较高下。
