不服输的“吕秀才” | 记首钢京唐公司优秀党员能环部吕波的

企业 2024-09-20 21:35 北京

——京唐公司优秀党员——

吕波的

能源与环境部

在能环部制氧区域，总能看到一个戴着金丝眼镜的高个子帅小伙儿，温文尔雅，像个秀才。他叫吕波的，是一名有着十五年工龄的空分制氧工。

参加工作以来，吕波的一心扎在现场，潜心钻研业务，练就了过硬的本领，也养成了一股不服输的“傲气”。他敢于打破传统，优化工艺，攻克难关，为机组降本增效作出了贡献，被评为2024年度首钢京唐公司优秀共产党员。

“靠人不如靠自己”

“波的不愧是党员，什么事都冲在前面，多亏了他，简化了我们的操作步骤，也让生产更加稳定。”无论是作业区领导，还是班组同事提起吕波的都会竖起大拇指。

制氧二期40000立方米/小时空分机组调试时总是出现冷箱连锁跳机的情况，阻断了调试进程。连经验丰富的厂家人员都没碰见过这种情况，一时间很难找到解决的办法。“靠人不如靠自己，再这么拖下去给高炉供不上氧就坏了。”为了尽快解决问题，吕波的放弃休息时间找寻破解之法。结合以往工作经验，吕波的反复研读操作技术手册，对照现场设备，通过详细梳理，终于让他发现是因为操作步骤上出了问题。得到领导的同意后，他第一时间组织班组成员对操作进行了优化，成功解决了因冷启动引起跳机的难题，避免了空分设备反复启动，打通了机组调试进程，按时为高炉供上氧气。

“我是党员，我有责任和义务带领大家走出困境。”事后，当大家问吕波的为什么这么执着时，他的回答让人肃然起敬。而后，他又带队对机组冷备方案进行了优化，保证了机组长时间冷备状态下的紧急情况下顺利启机。

“没有什么问题是解决不了的”

平时工作中，吕波的的倔脾气也让大家印象深刻，只要认定的事，不干成决不罢休。

“这都是胎里带的毛病，厂家都缴枪了，咱们还折腾啥？”氪、氙气体是深冷制氧工艺的副产品，在高科技制造领域应用十分广泛，而且市场价格昂贵，被称为“黄金气体”。然而，在二期两套40000立方米/小时空分机组在调试时，尽管厂家专业人员反复调整，但氪、氙气体却仍未能达到理论产量。

面对愈加严峻的市场环境，不信邪的吕波的向氪、氙气体提产发起了冲锋。“能不能让七万五的机组替四万的机组去进行氪、氙气体第二阶段的提纯？”在研讨会上，吕波的提出了一个很大胆的思路。“七万五和四万的机组距离比较远，而且机组涉及的设备比较多，需要解决的问题也比较多，但也不是不可以试试。”为了论证方案的可行性，吕波的带队立即开始现场调研。为了充分验证方案，他们对75000立方米/小时空分机组运行负荷富裕量和气体输送速度进行了精细计算，而且对相关设备工艺参数优化调节，最终方案顺利实施。同时，他们还一并解决了液氩入罐前的气化浪费问题。

改造后，二期氪、氙气体提纯时间缩短50%，每月增产约35立方米，预计年增效100多万元，效率效益大大提高。此次工艺优化过程还被评为京唐公司优秀改善提案。

“降本只有起点，没有终点。”

从一名操作工成长为一名技术能手，吕波的更是将目光瞄准极低成本、极致能效，带领大家不断深入挖潜、持续攻关，降低运行成本。

吕波的深知稳定就是最大的效益。液氩从空分产出入罐存在约240立方米/小时的气化率，通过氩罐排放口放空造成极大浪费的同时，也频繁出现工况波动影响生产稳定的情况发生。“这可不行！必须要解决这个难题！”吕波的摸着石头过河，通过对设备工艺优化及参数调整，最终摆脱厂家，自主将氩回收装置投入，并实现技术自主创新、稳定运行。自氩回收装置投入运行以来，液氩罐顶部放空阀开度明显减小，每天约有7吨氩气液化入罐，不仅液氩气化浪费这个问题被彻底解决了，保证了机组的安全稳定运行，还实现了年创收约150万元的高利润。

随着高炉富氧逐渐增加，空分负荷调整也变得频繁起来，随之而来的就是运行成本的增加。吕波的看在眼里，急在心上，“这可不行！必须要解决这个问题！”于是，他组织对空分工艺、运行参数实施优化，提高了空分机组的氧气提取率，同时又根据氮气用量，动态调整氮气产量，保证在机组不调整负荷的情况下满足高炉的使用，每年可节约电费960万元。

扛得住担子，甩得开膀子，才能干得出样子，吕波的用自己的实际行动为大家作出了表率。未来的日子里，他将继续坚持精细的工作态度、笃行创新的工作作风，瞄准机组安全高效运行不断努力，为公司能环系统高质量发展贡献自己更大的力量。

-END-

文字 | 尹松松李扬

审核｜张磊杨景

出品｜首钢京唐融媒体

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