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思源
面对面
活动介绍：“思源面对面”是由安泰职业生涯发展协会推出的为在校生提供职业指导的系列访谈活动。活动通过对优秀应届毕业生的访谈，为在校同学提供来自各个行业的最新鲜、最贴近自己的职业资讯和求职经验。
有的放矢，砥砺前行
编者按：
本期的“思源面对面”访谈，我们有幸请到了22级金融硕士的刘晓栋学长。刘晓栋学长曾在投行、固收等方向实习，结合职业发展、工作节奏和个人偏好最终选择银行作为职业方向。学长凭借优秀的综合素质和笔面试的优异表现，最终获得了招商银行总行管培生 (零售金融方向)的offer。
在这次访谈中，学长向我们分享了他的求职经历以及笔面试的心得体会，为我们提供了很多可以借鉴的经验。
对银行求职方向感兴趣的同学们，和我们一起来看一下学长的经验与心得吧！
问答
Q1：请学长简单介绍一下自己。
学弟学妹们好，我是刘晓栋，本科来自南京大学商学院，硕士就读于安泰经济与管理学院的金融硕士项目，求职方向是泛体制内，最终签约招商银行总行管培生（零售金融方向）。
Q2：请问学长是如何找到自己职业发展方向的？为什么最终选择了银行？
我之前的实习经历不多而且方向比较分散，能够留在市场化机构前台的机会有限。同时，我在实习过程中发现自己更追求工作与生活的平衡，因此决定去泛体制内就业，并在暑期实习时就瞄准了银行系。因为招总有暑期留用，所以选择了去招总实习，并成功获得暑期留用offer。
Q3：请学长简单介绍一下招商银行总行和部门岗位情况，零售金融部具体做什么工作？工作节奏如何？
招商银行成立于1987年，是中国境内第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，也是国家从体制外推动银行业改革的第一家试点银行。总部位于广东省深圳市，2002年在A股上市，发展到今天可以说是全国第一大股份制银行，享有“零售之王”的美誉。
我实习所在的零售金融条线分为四个部门：零售金融总部、零售信贷部、财富平台部和私人银行部。我暑期在零售金融总部实习，零售金融总部又分为基础客群团队、团体金融团队、场景拓展团队、网点运营团队和用户及支付产品支持团队，我实习所在的基础客群团队主要负责大学生客群的获客以及所有存量基础客群的经营，其他团队比如团体金融团队主要负责薪资代发业务，场景拓展团队主要负责场景运营促活新户。
实习生的工作节奏基本是“965”，带教老师和部门领导也都很友好。
Q4：请学长介绍一下招行管培生的职业发展路径、轮岗与定岗情况。
招行管培生的培养模式是“2+3+N”的系统化培养，2年轮岗培养，在总行以及分支行进行培训，通过撰写课题、在岗实操和派出交流等方式来学习，主要是为了熟悉整个条线各个岗位的工作内容，轮岗结束之后是定岗双选，自己填写志愿，可以选择回总行也可以选择留在分行本部，然后是3年定岗培养和N年后续跟踪培养。
Q5：请学长介绍一下招行暑期的招聘流程和考核方式。
招行暑期实习主要包括网申、笔试、一面、二面四个部分。去年网申时间大概是三月底到四月初，笔试是4月22日，一面（AI面）是4月28日，二面（半结构化单面）是5月10日。
Q6：请学长分享一下招行暑期笔面试的准备经历
银行的笔试大概分行测、英语和综合（经济金融类为主）三个部分。想全面覆盖建议参考中公银行一本通，行测可以看粉笔980的网课并刷粉笔考公APP的题目。相比公务员考试，银行的行测题较简单。英语难度大概是六级水平，可以每天背单词保持对英语的熟悉度。综合部分的经济金融类基本是宏微经和货币金融学，这部分可以参考中公银行一本通，这部分还会包含关于时政、计算机和法律的题目。此外，还可以了解一下每家银行的特色题目。
总行的暑期实习有两轮面试，一面是AI面，包括一道英文题一道中文题，英文题半分钟准备一分钟回答，中文题一分钟准备两分钟回答，一面会刷掉一半左右的人。需要注意的点是回答问题要连贯、声音洪亮，直视摄像头。二面是半结构化面试，包括简历面+行为面，一方面要熟悉自己过往的经历，简历可能会被深挖；另一方面要想清楚怎么解释一些关于motivation的问题。
Q7：请学长分享一下招行暑期实习的经验，对于希望在暑期拿到offer的同学而言有哪些建议和需要做的呢？
我暑期实习的主要工作是写了两个与部门业务发展相关的课题报告。暑期实习的留用主要考察日常表现和最后的课题答辩，在写课题的过程中要多和带教进行交流，遇到疑问要主动请教。此外，暑期实习中会开展很多活动，可以踊跃报名、积极参加。
Q8：银行偏好哪种类型的人才？什么样的实习经历会对获得银行offer有帮助？
我个人认为，学历>学业成绩（奖学金）>学生工作≈实习>证书（CPA、CFA、证券从业、银行从业）。
实习方面，在数量上，3段左右的big name实习为佳，公司属性最好是市场化+泛体制内搭配，比如券商or基金+国央企，如果所有实习都在市场化机构，最好有一段债券相关的，固收或者债承都可以，有一定契合度，避免被质疑来银行的动机。
Q9：银行暑期和秋招在考核方面的区别。
就招总来说，从考核方式上看，暑期和秋招的笔试没有区别。暑期的一面相当于秋招的一面，暑期的二面相当于秋招的三面，暑期的留用答辩就相当于秋招的终面，整个暑期流程只比秋招少了一轮无领导小组的面试（秋招二面）。
Q10：学长对于银行各部门岗位的投递有什么建议？
首先，总行管培主要分为零售金融、公司金融、投行与金市这三个大的方向。其中，金市离市场更近，未来可以考虑转向银行同业之外，但是和其他部门联动性略次于另外两个方向。公司金融或者零售金融和其他部门联动性更强，但未来较难转变职业方向，所以大家做选择的时候要结合自己的发展进行综合的考量。
Q11：请学长介绍招商银行和四大行总行的区别，包括招聘流程、工作节奏等方面。
银行秋招的笔试内容接近，但四大行的笔试刷人比例会相对高一些。招行和四大行考核的主要区别在面试流程，四大行总行都只有一轮面试，在一天之内完成，而招总有四轮面试，整个面试流程大概能在一周之内完成。
招行更偏市场化，四大行更偏体制内，招行相对来说工作强度会更高一些。
Q12：对于研究生阶段安泰培养体系的感受以及给学弟学妹的寄语。
安泰是一个很好的平台，培养体系也十分完善。从学业上讲，安泰的课程设置比较合理，丰富了我在金融领域的相关专业知识，也让我对行业有了更深的理解；在求职的过程中，职业发展中心的老师为我们总结和推送各类岗位的信息，而且在一对一的交流中为我解答职业发展规划中的困惑，给了我很多的帮助和启发。
要多多向内探索自己，探索自己是一个什么性格的人，究竟适合什么样的工作，最后结合自己的优势和长处选择一份真正符合自己性格和兴趣的工作。职业发展贯穿我们的大半生，每个人都有自己的时区，一切都是最好的安排。希望大家不要过度焦虑，只要脚踏实地，保持一个良好的心态，坚持不懈地努力，就一定会有回报。
后记：
在访谈过程中，学长耐心细致地回答了我们的问题，不仅介绍了如何找到适合自己的职业方向，也谈了很多实习的经历和感悟。传授了很多笔面试的经验。不同的就业方向特点不同，学长建议可以考虑一下自己更喜欢做什么，衡量自己对于风险和生活状态的偏好，综合做出适合自己的选择。学长建议在确定好求职意向后，要尽早做好针对性的准备，包括相关实习经历和笔面试准备，更加从容地面对求职过程中的各种挑战！
最后，希望大家能够从学长的分享中有所收获，寻找到适合自己的职业发展方向。
祝同学们求职顺利，拿到理想offer！
安泰职业生涯发展协会是由安泰职业发展中心指导，学生自主运营的社团。我们拥有专业的职业发展咨询顾问和丰富的校友网络，为安泰学子带来各方精英的独到见解和量身定制的实践活动，致力于为安泰学子指点职场迷津，领航职业生涯。
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