现在是证书不愁挂、公司到处找证书的时期吗?

文摘   2024-11-18 07:36   山西  
解读一建信息人间清醒
01.自从在公众号后台留了微信联系方式后,也有一些朋友加我,大家的疑惑还是如何找到一个稳定长期且价格高的公司,把证书注册起来,最起码不能让自己辛辛苦苦考出来的证书浪费了。
大家需要的可能是一个中介,但觉得我正好处在一个民营企业的工作氛围里,能接触到更多喝茶经理需求的公司。
前几年确实是的,兄弟单位同行直接经常互相递话,看大家身边有没有比较靠谱的证书。
普遍的要求是,人在当地,能够随叫随到的参加投标会议,中标后也能比较方便的打卡签到,都有费用但要配合度高。
那时候,也许只要一个朋友圈消息,我们熟悉的证书就可以找到合适的单位注册了。
但今年开始,接到的电话就变成了问,公司的工资发放情况,会不会拖欠管理人员工资,还需要会写标书、工程管理等综合性技能的证书吗?
我们也会问同行,他们公司外地业务进展的怎么样,有没有突破?还有没有扩张的意图?公司哪个部门缺人?
本地业务大家都知根知底,每次中标都知道底细。
为什么会这样?因为公司管理人员的工资都降了,大家在看外面的行情,有些单位的降薪幅度已经让普通员工不够支付房贷了。
02.究竟是证书多还是需要证书的公司多?不同的立场可能看法就不一样。
从今年建造师考场上来看,参加考试的年轻人大幅度减少,也不会有大量的外行涌进来考建造师了,还在坚持考的大概率是这个行业里的人,有了证书至少可以保证继续在行业内干下去。
从各大高校土木专业毕业生来看,越好的学校毕业生越少,这也很正常。好学校的土木毕业生是去建设单位、设计公司,再不济也是央企、国企,在身边民营企业的985凤毛麟角、211就已经很了不得了。
体制内需要考,能考上的毕竟是少数。非体制内的建设单位,如房企,现在也没多少人敢去!
设计单位是最先感知到行业不景气的,降薪裁员、停薪休假等经常看见。
身边最好的国企设计单位的在职员工也就很我们公司的员工人数差不多,也就是说设计单位涉及到的人数少,相对可控。 再者,设计单位里,员工大多高学历,硕士比比皆是,这些都是有精力、有意愿在网上发声的群体,说出自己的困境的,寻求新的出路。
为什么大型施工单位虽然偶尔也会传出降薪裁员,但整体感觉还好?
一来施工单位还有之前的工程没做完,工期长的项目再做个几年也不成问题。
二来有些施工单位宁愿亏本也要把工程接下来,只要能转起来,就有机会,负的债不过是银行里的一串数字。
还有就是,施工单位里,才是沉默的大多数。
03.这些公司就是我身边还比较靠谱的,曾经需要喝茶经理的施工单位,公司管理人员动辄几十、上百,拥有十来个资质,资质延续公司内部证书就可以解决。
这样公司为了各种需求,也许会注册新公司,申请新资质,就会有证书需求,所以3个月的证书、半年的证书才很吃香,这样的公司是随时会被舍弃的。
证书真这么用了也差不多废了,频繁注册标注是少不了了。
如果你有工作,不要因为证书换工作,千万苟住。
施工单位的嘴,骗人的鬼!

工地喝茶随笔
一建证书持有者,最早通过的市政实务110+,正在攒业绩,满两个业绩申请高工
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