哎呀，当领导可是个大学问啊！有的人说，当领导就是要有魄力，有决断力，有眼光，能够洞悉一切。可是，我觉得，当领导就像是一场大冒险，充满了未知和挑战。
首先，心腹犯错，公开场合可以批评，但私下里要对他进行补偿。
这句话听起来有点矛盾，但是其实很有道理。作为一个领导，你不能对所有人都和和气气的，否则他们会觉得你好欺负。但是，也不能公开批评你的心腹，这样会让他们失去信任和尊重。所以，最好的办法就是在公开场合批评他们，让大家知道他们的错误，然后私下里对他们进行补偿，让他们知道你还是很信任他们的。
其次，干将犯错，公开场合尽量不批评，私下提醒。
这就是说，对于那些工作表现好的人，公开场合要表扬他们，让他们知道自己的努力得到了认可。但是，如果他们犯了错误，你也要私下里提醒他们，不能让他们失去面子和尊严。这样，他们才会更加信任你，更加愿意为你效力。
第三，其他人犯错，公开场合绝不能批评，可以指责他们的上级，隔山打牛。
这就是说，如果其他人犯了错误，你不能直接批评他们，否则会让他们觉得你是在针对他们。但是，你可以通过指责他们的上级来达到同样的效果。这样，既可以避免直接引起冲突，又可以让其他人知道你的态度和要求。
第四，当你领导一个部门时，千万不要让你的上级觉得，你把你的团队带的特别团结。
这句话是什么意思呢？就是说，你不能让你的上级觉得你是一个过于强势的领导，否则他们会觉得你是在威胁他们的地位。所以，你要在表现出自己的领导能力的同时，也要表现出你的团队是有不同的声音和意见的。这样，你的上级才会更加信任你，更加愿意和你合作。
最后，要适当让下属看到，上级给你施加了很大的压力。
这就是说，你不能让下属觉得你是一个没有压力的领导，否则他们会觉得你对工作不够重视。但是，也不能让下属觉得你是一个承受不住压力的领导，否则他们会觉得你没有能力应对困难和挑战。所以，你要适当表现出你的压力和困扰，同时也要表现出你的决心和信心。这样，下属才会更加信任你，更加愿意和你一起面对困难和挑战。
总之啊，当领导可不是一件容易的事情。
你要有智慧、有眼光、有魄力、有决断力、有洞悉一切的能力。同时呢，还要有耐心、有毅力、有承受压力的能力、有协调各方的能力、有把握全局的能力。
这些能力都是需要我们在实践中不断锻炼和提高的。所以啊，大家如果有机会当领导的话，一定要好好把握机会哦！
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