又到了年底，年度薪酬规划工作又启动了，这对HR来说是每年都必须面临的重点工作之一。
最好年度薪酬规划，不但能让薪酬调整有依据，也是老板要管控薪酬成本的需要。
那么对于HR来说，
如何做好年度薪酬规划？
薪酬成本如何管控？
薪酬与员工绩效如何联动？
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（原主题已更改为：年度薪酬规划）
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