《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，员工辞职，属于形成权，员工单方面作出意思表示，无需对方同意即发生法律效力。员工只需通知企业“我不干了”即可，该通知送达了企业时，辞职行为即生效，不需要企业批准同意。其次，员工辞职后不可单方面撤回。员工辞职意思表示一旦送达企业，即发生法律效力解除双方劳动关系。一个简单的“辞职”，也有很多的法律知识。员工离职环节，劳动法尤其重要。离职环节是劳动争议最多发的环节，全面搞定员工离职管理知识，是对HR的基本要求。
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（原主题已更改为：离职管理）
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