逼退员工的3个恶心套路,HR慎用!

文摘   2024-12-13 13:36   安徽  
调岗、降薪、待岗,并称为逼退员工的3大套路,很容易引发劳动纠纷,让HR花费大量的时间精力疲于应付。

尤其是待岗,无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都没有待岗的明确规定,这也导致待岗的“骚操作”层出不穷

然而,即使不使用待岗的套路,HR也要掌握相关的知识和合法操作技巧,避免真要实施待岗的时候不知所措。对于待岗,作为HR,你可以不用,但不能不会。

那么对于HR来说,什么情况下才可以让员工待岗?
待岗期间工资待遇如何支付?
《待岗协议书》如何撰写?有没有模板?

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(原主题已变更为:合法待岗的操作技巧


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