钒钛化工检修分公司自8月份成立以来，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，以检修现场实际需求为指挥棒，加大对青年员工的培养力度，制定各类专项培训计划12项，全力打出专项培训“组合拳”，努力形成“比学赶超”的浓厚氛围。
搭建岗位“练兵场”
该公司从自有职工中挑选经验丰富、实操能力强的人员担任老师，利用周末或检修空闲时间进行培训，培训内容与实际工作深度融合。结合岗位需求，对30名新入职大专生、劳务派遣青工进行专项培养，并将他们安排进一线班组参与检修实习工作，增强实操能力。抓住机组停运、设备检修时机，把培训课堂搬到检修现场，采取“现场讲、现场教、现场学”的“沉浸式”教学模式，多层次、多维度精准培训，全面提升员工技术技能水平。截至目前，已开展培训72课时、参培人数达274人次。
开拓外部培训通道
为满足现场检修保产工作需求，该公司积极开拓外部培训通道。一方面外派优秀青年员工到浙江和利时自动化有限公司总部学习，并取得MACS V6系统、编程、维护综合培训的相关等级资格认证。另一方面，积极与机电学院沟通，邀请DCS系统讲师、利用学校DCS实训室等资源，为参培人员打通专业认证、技术提升的通道，再通过转训方式辐射基层更广职工，实现培训价值最大化。
营造学习氛围
为帮助青年员工树立积极奋进的学习思想，建立正确的职业观，该公司领导牵头，组成青年职工读书会，带领员工利用网络平台、线下交流等方式分享专业知识、先进管理理念。近两个月来，该公司还围绕职业规划、技能培养、制度解读等方面，组织开展了C类新入职员工座谈会、C1类员工工作会、B类员工交流座谈会，进一步激发青年员工的学习热情。
接下来，该公司将针对化工检修需求，通过以学促练、以练促学、学练结合，培养一支爱岗敬业、技艺精湛、作风优良、能担重任的青年人才队伍。
作者：郑 兰
编辑：肖 雨
一审一校：游 玲
二审二校：肖 雨
三审三校：程铁波
新鞍钢内涵
