为进一步激励广大干部人才挺膺担当、砥砺前行，10月25日，公司在俱乐部多功能厅召开干部人才座谈会，公司机关部门负责人、分子公司党委主要负责人、公司各级干部人才代表共计50余人参加会议。公司党委书记、董事长杨军，党委副书记、总经理杨五八出席会议。会议由公司纪委书记、工会主席周永利主持。
会上，杨五八作形势任务教育宣讲，从宏观层面和行业发展等方面，深刻剖析了当前公司面临的严峻形势。他指出：
要提高站位、直面挑战。在决战决胜全年目标的关键阶段，干部人才要以身作则、率先垂范、敢于突破，站在强化担当作为的政治高度，站在为攀钢服务、为攀钢创效的全局高度，以思想“破冰”促行动“突围”。
要多措并举、确保目标。围绕公司生产经营，充分发挥干部人才的先进性、示范性，两眼向内、苦练内功、夯实基础，千方百计在安全管理上出实效、在降本增效上出实招、在生产经营上出实绩，确保完成全年目标。
要上下联动、深化改革。用好改革“关键一招”，坚持主责牵头、上下贯通、横向联动，围绕一条主线，持续推进两级机关改革，充实基层一线力量、减轻基层负担，提升公司整体管理水平和运营效率。
随后，干部人才代表结合工作实际，在科技人才队伍建设、项目精细化管理、现场安全管理、技术技能传承等方面建言献策、畅所欲言。公司领导结合大家提出的意见建议，作了专项工作安排。
部分干部人才代表发言
在听取了大家的交流发言后，杨军给予充分肯定。他强调，人才是企业发展的第一资源、第一动力，要充分认识构建与企业发展高度匹配干部人才队伍的重要意义。
青年干部人才要勤学苦练、掌握真本事，要爱岗敬业、争做新贡献，要修身立德、凝聚正能量，把个人追求与公司发展紧密联系在一起，努力成为可堪大用、能担重任之才。
核心骨干人才要充分发挥表率作用，做好传帮带，在思想作风上先带动、在技术技能上再传授、在问题难点上多帮助，为公司干部人才队伍建设贡献宝贵智慧力量。
各级责任主体要坚持问题导向，结合当前公司各岗位的人才实际情况，制定人才发展规划和培养计划，通过加大培训力度、强化实践交流、持续关心关爱等方式，锻造一支与公司高质量发展相匹配的干部人才队伍。
作者：杨红 肖雨
编辑：肖 雨
一审一校：杨 红
二审二校：程铁波
三审三校：张 斌
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