民生是人民幸福之基。习近平总书记指出，“必须以满足人民日益增长的美好生活需要为出发点和落脚点，把发展成果不断转化为生活品质，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感”“着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上”。
五年来，鞍钢集团党委深入践行以人民为中心的发展思想，让一个个民生亮点、一项项民生成果在各基地、各产线汇聚成不断上扬的幸福曲线——
走进西昌钢钒厂区，绿树成荫、鸟鸣悠悠，处处呈现出现代化花园式工厂的崭新面貌。该公司完成全流程超低排放改造，为职工打造了更清洁、更安全、更舒适的工作环境。
走进鞍钢股份炼钢总厂，一排排电动自行车正在停车场内充电。鞍山钢铁20个停车场新增的37个充电桩、384个充电点位已全部投入使用，基本满足了职工电动自行车集中充电的需求。
陈世谊创新工作室成员正在现场开展技术攻关。
走进鞍钢工程发展重机公司“陈世谊创新工作室”，一项项创新成果引人注目。借助创新工作室这一平台，该公司加快高技能人才培养，职工们发挥聪明才智完成了大型船用挂舵臂加工等85个创新项目，累计创效1500余万元。
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鞍钢集团党委坚持发展为了职工、发展依靠职工，始终把提升职工的“幸福指数”作为改革发展的出发点和落脚点，不断满足职工对美好生活的向往，让“民生之盼”成为“民生之赞”。
高质量发展成果惠及全体职工——书写温暖人心的“民生答卷”
五年来，鞍钢集团党委将推动企业发展和增进职工福祉紧密结合，聚焦职工关注的急难愁盼问题，深入开展“我为群众办实事”实践活动，通过调研征求基层工会和职工代表意见确定民生项目，共实施82项集团级民生项目，让全体职工共享新鞍钢高质量发展成果。
为确保民生项目落地落实见效，鞍钢集团工会牵头协调，对民生项目实施清单式管理，每月跟踪项目进展情况，每季度通报项目推进情况。各基层单位党委对民生项目高度重视，按要求分类列项、分级立项，细化项目清单和推进措施，明确责任人和完成时限，切实解决职工最关心、最直接、最迫切的问题。
在鞍钢矿业大孤山球团厂，一根根蓝色管道架在空中，与球团回转窑主设备构成一幅新的生产图景。鞍钢集团党委“我为群众办实事”重点民生项目、该厂球团烟气超低排放改造项目投产运行并通过环保验收，不仅实现经济效益和生态效益“双丰收”，也让工作在这里的职工更加舒心。
本钢矿业歪头山矿采场188台阶运输东侧区域绿化项目。
在本钢，鞍钢集团党委“我为群众办实事”重点民生项目、歪头山矿采场188台阶运输东侧区域绿化项目已顺利完工，完成复垦面积8万平方米，矿区生态环境得到进一步改善，职工满意度大幅提升。
五年来，鞍钢集团党委将绿色低碳转型工作列入民生项目清单，以“天更蓝、山更绿、水更清、生态环境更美好”为目标，通过持续推动污染防治装备升级和超低排放改造、应用先进节能技术、深化矿山复垦绿化等工作，交出了一张出色的“民生答卷”。
攀钢钒通过智能装备、机器人的使用有效替代人工作业，降低了“脏”“累”“险”操作岗位的劳动强度，职工作业环境得到有效改善，现场安全本质化管理更加受控。
测温、取样，一套操作行云流水……在攀钢钒提钒炼钢厂，2023年“上岗”的3D机器人正紧张地忙碌着。有了这位“新员工”，一些复杂危险的作业不再需要人工。在提钒炼钢厂工作几十年的职工们纷纷感慨道：“3D机器人的投用，让我们的劳动强度大幅度降低，安全也更有保障。”
鞍钢矿业关宝山公司职工远程监控4000立方米废水池及各区域排污泵，实现了泵站的无人值守和各作业区排污泵的远程控制，有效保障了职工的人身安全。
鞍钢矿业关宝山公司以智能化手段再造生产流程，由人工调控变为系统自主调节，磨矿、磁选、浮选等选矿流程实现工序协同、智慧生产。“智能制造给企业带来新跨越，在降本增效的同时保障了生产安全。”该公司职工满意地说。
鞍钢集团不断推进“数字鞍钢”建设，提升劳动生产率，降低职工劳动强度。图为鞍钢股份炼铁总厂集控中心。
五年来，鞍钢集团党委全力推进一大批数字化、信息化、智能化民生项目，不仅大幅度提高了管理和生产效率，有效提升了职工的工作体验，也在安全生产中发挥了重要作用，职工的获得感、幸福感、安全感不断提升。
用心用情用力办实事、做好事、解难事——持续提升职工的“幸福指数”
鞍钢集团工会持续推进鞍钢集团党委“我为群众办实事”重点民生项目——职工健康体检工作，不断满足职工个性化需求。
“2024年健康体检套餐设置的项目更多更细致，其中有不少是我一直想要做的，企业把好事办到了咱心坎上！”“健康体检一年比一年做得好，在鞍钢上班太幸福了！”
作为鞍钢集团党委“我为群众办实事”重点民生项目，项目种类不断丰富、服务体验越来越好的健康体检工作得到了广大职工的充分肯定。
五年来，鞍钢集团党委厚植为民情怀，聚焦职工需求、倾听职工心声，把与职工紧密相关的民生实事放在重要位置，建立常态化、长效化机制，用心用情用力为职工办实事、做好事、解难事。
“司机室内增加了一台空调，现在干活，再也不用像以前那样‘蒸桑拿’了。”攀钢钒板材厂对热区板坯库吊车司机室、电气室进行了隔热改造，极大改善了吊车司机的工作环境。
在鞍钢工程发展重机公司轴承箱分厂，职工们都对该厂新建的停车场赞不绝口：“真是暖心车场，感谢党组织为咱办了件大好事！”
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2023年9月2日，鞍钢集团第三届职工运动会盛大开幕。满怀豪情的1430名运动健儿、5900余名职工观众齐聚盛会，在紧张有序、团结热烈的比赛中展现了鞍钢人的“超燃”活力。
五年来，鞍钢集团各级工会组织坚持以满足广大职工日益增长的体育需求以及增强职工体质、提高职工健康水平为目标，推动各子企业群众性体育活动蓬勃开展——鞍山钢铁举办职工趣味运动会、本钢组织职工篮球赛、攀钢开展职工气排球比赛……广大职工在运动中强健了体魄、激发了斗志，并将其转化为推动工作的强大动力，助力新鞍钢高质量发展。
民生无小事，枝叶总关情。一件件看得见摸得着的实事、好事向鞍钢集团广大职工传递着民生的“温度”，也提升了鞍钢人的“幸福指数”，让职工的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
营造“识才、爱才、敬才、用才”氛围——让职工与企业同成长共进步
在鞍钢矿业鞍千公司，“许广明创新工作室”得到企业在技术、资金等方面的大力支持，130名一线岗位能工巧匠积极参与工作室的日常创新活动，已完成创新成果87项、获鞍钢集团级及以上荣誉75项；
在鞍钢股份线材厂，“导师带徒”“党员大讲堂”“工匠示范”等活动持续开展，一大批新生力量迅速成长，近两年，已有13名职工取得工程师、技师证书，生产岗位取得高级工及以上证书的职工占比达65%；
在本钢板材热连轧厂三热轧生产作业区，一线职工郭鹏创造出降低热轧在线切损操作法，实施后平均月切损率显著降低，创造了行业纪录，年创效超过600万元；
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五年来，鞍钢集团党委全面推进产业工人队伍建设，引导各级企业弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力营造“识才、爱才、敬才、用才”的浓厚氛围，让职工与企业同成长、共进步。
搭建技能提升平台——坚持多工种、分层次、全方位开展技能竞赛，常态化开展岗位练兵和技能比武，同时，每两年组织一次精英赛、每年举办群英赛，推动职工队伍整体技能水平不断提升；对获得鞍钢集团级及以上竞赛名次的技能人才，给予基本岗薪晋级奖励，并结合属地政策，允许其直接晋升技能等级或破格申报。
搭建劳动竞赛平台——围绕鞍钢集团改革发展目标和中心任务，聚焦绿色低碳发展、数字鞍钢建设、降本增效等重点工作，开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛；完善竞赛工作机制，制定切实可行的竞赛实施细则和奖励办法，加大激励范围和力度，充分调动和发挥职工参与企业生产经营的积极性和创造性，引导广大职工为新鞍钢高质量发展建功立业。
搭建创新工作平台——深化职工创新工作室建设，下发《关于推进职工创新工作室建设的指导意见》和《创新工作室支持资金管理办法》，从机制上为职工创新活动提供支持和保障，目前，鞍钢集团已培育命名各级职工（劳模）创新工作室367个，其中，国家级创新工作室2个、省部级创新工作室71个；在鞍、攀、本三地设立创新联盟交流基地，组织线上、线下交流研讨，实现信息共享、资源共享、成果共享、人才共享。
鞍钢众元产业绿源科技公司一线职工在工会大力推动下，研发出了行业首台应用在冶金行业矿渣微粉立式磨机的3MW高压永磁同步变频半直驱智能驱动系统，进一步巩固了该公司在矿渣粉行业的业内领军地位。
编辑：季旭、孙树徽
责编：兰天碧
校对：同音
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