小王和小李同时进入公司，两人都是职场新人，怀揣着对未来的憧憬。
然而，短短一年后，小王已经得到了领导的重用，负责了多个重要项目，而小李却还在原地踏步。
这究竟是为什么呢？
01
会来事，
且不失原则。
小王总是能在关键时刻站出来，主动承担责任，解决问题。他善于察言观色，懂得在合适的时机提出建设性的意见。
与此同时，他始终坚持自己的原则，不会为了迎合他人而违背内心的价值观。
这种既积极主动又坚守底线的态度，让领导对他刮目相看。
相比之下，小李虽然也努力工作，但在处理人际关系和把握机会方面，显得稍显稚嫩。他往往等待别人的指示，而不是主动出击，这在竞争激烈的职场中显然是不利的。
02
能抗事，
但不逞强。
面对工作中的困难和挑战，小王总是能够保持冷静，积极应对。他敢于承担责任，不怕事，但也不盲目逞强。
当遇到超出自己能力范围的问题时，他会及时寻求帮助，而不是硬撑。
这种既有担当又知难而退的智慧，让领导对他更加信赖。
小李在面对困难时，有时显得过于急躁和焦虑。
他渴望证明自己，但有时会因为过于自信而忽略了团队合作的重要性。这种态度在职场中很容易引发问题，也不利于个人成长。
03
嘴巴严，
值得信任。
小王非常注重保护公司和团队的隐私，他从不在背后议论公司和同事的是非，也从不将公司的机密信息泄露给外人。
这种嘴巴严的品质，让他赢得了领导和同事的信任。
相比之下，小李有时会在不经意间泄露一些敏感信息，虽然并非出于恶意，但却给人留下了不好印象。
04
有城府，
且心胸开阔。
小王在处理人际关系时非常圆滑，他懂得如何与不同性格的人打交道，既能够坚守自己的立场，又不会轻易得罪人。
并且他心胸开阔，能够容纳不同的意见和看法，这种包容性让他在团队中拥有很好的人缘。
小李在处理人际关系时，则显得有些直来直去，缺乏足够的灵活性和包容心。这种态度虽然直接，但在复杂的职场环境中，很容易引发冲突。
05
很灵活，
且不失稳重。
小王在工作中表现出极高的灵活性，他能够迅速适应变化，不断调整自己的策略和方法。
与此同时，他也非常稳重，不会因为一时的冲动，而做出不理智的决策。这种既灵活又稳重的态度，让他在应对各种复杂情况时都能游刃有余。
小李虽然也努力工作，但在灵活性和稳重性方面还有待提高。他有时会因为过于坚持自己的方式，而忽略了实际情况的变化，这在职场中显然是不利的。
06
懂感恩，
知回报。
小王对领导和同事的帮助心怀感激，并努力回报他们的支持和信任。
他积极承担责任，为团队做出贡献，这种感恩和回报的精神，使他在职场中赢得了广泛的好评。
小李虽然也感激公司和领导的栽培，但在表达感激之情方面，却显得有些欠缺。他有时过于关注自己的得失，而忽略了团队和公司的整体利益。
07
结语。
从小王的身上，可以看出来，在单位里，能被领导重用的人，就是具备了这6个特征：1、会来事，且不失原则。2、能抗事，但不逞强。3、嘴巴严，值得信任。4、有城府，且心胸开阔。5、很灵活，且不失稳重。6、懂感恩，知回报。
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