关于解除与______员工劳动合同的公告（模板）
文摘
2024-10-30 14:00
辽宁
根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度的相关规定，现就公司解除与________（员工姓名/工号）劳动合同的相关情况公告如下：________（员工姓名/工号）自________年________月进入公司，任职于________部门，岗位为________。在日常工作中，公司发现该员工存在以下违反公司规章制度的情形（或其他法定解除劳动合同的事由）： ________（简述具体行为，如“严重旷工”“擅自离岗”“违反公司财务规定”等），给公司正常工作秩序造成不利影响。 经公司多次培训和指导，该员工仍未能胜任现有岗位的基本要求，无法达到公司岗位工作质量标准，且在多次指导后仍无改善。 ________（简述被追究刑事责任的情形，如“因某某行为触犯法律，已被依法追究刑事责任”）。（列出公司解除劳动合同的具体原因，请选择一项或多项法定解除情形）公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条（或第40条、第41条等）及公司规章制度，已于________年________月________日正式通知________（员工姓名/工号）解除劳动合同。解除流程符合法律规定，通知书已按公司程序送达该员工。 公司严格依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序进行，提前向该员工告知解除事由，并依据规章制度中的规定履行了解除通知和沟通程序。 如本次解除劳动合同涉及经济补偿或其他法定费用，公司将严格按照法律规定支付，以确保员工的合法权益。 公司将根据法律和公司政策，为该员工办理完毕劳动合同解除的所有手续，包括档案移交、社保停转等事项。希望公司全体员工引以为戒，严格遵守公司规章制度，共同营造良好的工作环境，维护公司和员工的共同利益。如有疑问或需进一步了解，请联系公司人力资源部。公告日期：________年________月________日----
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