代理词（公司拒绝支付加班费）
文摘
2024-10-29 09:00
辽宁
作为本案被告（公司名称）的代理人，现就原告（姓名）提出的加班费请求发表如下代理意见，恳请法庭审慎考虑并依法作出公正裁判。原告于（入职日期）在被告单位工作，担任（职位）。根据双方签订的劳动合同，原告的正常工作时间为（如周一至周五，早9点到晚5点）。原告声称在（具体时间段，如某几个月）期间因工作需要进行了加班，并要求被告支付相应的加班费。对于这一请求，被告认为原告的主张缺乏事实依据和法律支持，理由如下： 根据《中华人民共和国劳动法》第41条，单位安排职工在法定工作时间以外工作，应当支付加班费。此处的“加班”必须是由单位安排并且在法定工作时间以外的工作。被告对此有明确的制度规定，原告未遵循相关程序。 劳动合同法第41条明确规定了加班的条件。任何加班必须经过公司的正式批准，并在规定的时间范围内进行。原告在加班时未遵循这一程序，因此其主张的加班费缺乏法律依据。 原告自（加班开始日期）以来的加班并未提前向上级报告或获得批准，属于自发行为。根据公司员工手册的规定，所有加班必须得到直接上级的同意，未经批准的加班不应支付加班费。 原告的工作职责涉及一定的灵活性，其工作内容可通过合理安排时间进行有效完成。原告在工作期间选择延长工作时间的决定主要是出于个人因素，而非公司安排的必要工作。因此，这些延时不应视为法定意义上的加班。 被告提供了原告的考勤记录和工作安排，显示原告在（具体日期）的工作时间与其他同事基本一致，并未实际加班。公司对于所有员工的工作时间进行了合理的安排，原告的工作并未超出正常工作时间的要求。 被告认为原告在加班时并非因工作需要，而是出于个人时间安排。因此，原告的加班不符合《劳动法》关于加班的定义和要求，未能提供相关的证据证明加班的必要性和合理性。 原告提及未能获得调休的情况，但公司政策明确规定，在加班后可在未来的工作时间进行调休，原告未按照公司规定提出调休申请。被告并未拒绝原告的调休请求，因此原告的主张缺乏依据。 原告未能提供足够的证据证明其加班的具体时间、内容及相关工作安排。被告单位的考勤系统记录显示原告的工作时间和加班情况，并不支持原告的主张。综上所述，原告提出的加班费请求缺乏事实依据和法律支持。原告的加班行为未经公司正式批准，且不符合《劳动法》关于加班的相关规定。因此，我方请求法院：被告始终尊重和遵循国家劳动法律法规，维护员工的合法权益，同时也希望法庭能够根据事实和法律作出公正的裁判，保护用人单位的合法权益。
