无固定期限劳动合同解除的常见法律依据
文摘
2024-10-30 14:00
辽宁
以下是无固定期限劳动合同解除的常见法律依据和公司方面的合理解释： - 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，员工有严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，不论合同期限长短。 - 解释：无固定期限劳动合同并不代表“终身雇佣”，而是仅在员工和公司双方维持正常劳动关系、并共同履行劳动合同义务的情况下才持续有效。如果员工多次违反公司规定，例如频繁旷工、擅自离岗、工作期间违反安全生产规范等，导致公司生产秩序或安全受到影响，公司有权依据规定解除劳动合同。 - 规章制度公示：公司在与员工签订劳动合同前，已明确告知并公示规章制度，且员工已知晓并承诺遵守。因此，当员工行为违反规章制度且屡教不改时，公司依据规章制度解除合同符合法律规定。 - 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，员工严重失职或渎职并造成公司重大损失时，公司有权解除劳动合同。 - 解释：无固定期限劳动合同的前提是员工能够尽职履行其岗位职责，保障公司的正常运营。若员工在岗位上失职或渎职，导致公司遭受重大经济损失或信誉损害，双方劳动关系的延续会对公司整体发展产生不利影响。为此，公司有权依法解除劳动合同，确保公司生产和管理的正常进行。 - 法律依据：在适用《劳动合同法》第40条时，公司可以提前通知解除劳动合同，若员工未能胜任岗位，或其行为严重违反职业操守。 - 解释：员工胜任岗位并履行职业操守是无固定期限合同存续的基本条件。若公司已安排培训或多次指导，员工仍无法达到基本岗位要求，公司可以依法提前通知解除合同，以保障岗位的用工需求和生产效率的稳定。 - 法律依据：根据《劳动合同法》第41条，公司因生产经营变化，确需裁减人员的，可以通过经济性裁员的方式解除劳动合同，包括无固定期限的劳动合同。 - 解释：在公司经营发生重大变化、生产调整或组织结构重组的情况下，可能需要优化和减少人员配置。公司在此过程中将遵循法定程序，并优先考虑安置员工，但在确有需要时，将依法解除无固定期限劳动合同，并依法支付相应经济补偿。 5. 员工同时与其他公司建立劳动关系，严重影响工作任务 - 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，如果员工未经公司同意，同时与其他单位建立劳动关系，且严重影响公司正常工作的，公司可以解除劳动合同。 - 解释：无固定期限劳动合同的基础是员工专注并尽力履行岗位职责，确保工作质量和工作效率。如果员工在其他单位工作且未报备公司，严重影响其在公司本职工作的完成，公司有权依据法律规定解除合同。 - 法律依据：依据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任时，公司有权解除劳动合同。 - 解释：无固定期限劳动合同的存续需要员工具备正常履职的资格。当员工因触犯法律被追究刑事责任后，劳动关系将无法维持，公司有权解除合同，以确保公司用工的合法性和其他员工的工作秩序。无固定期限劳动合同并非不可解除，而是劳动关系的稳定形式之一。当员工存在严重违纪行为、不能履行岗位职责或公司经营发生重大变化时，公司可以根据《劳动合同法》规定，合理、合法地解除合同。欢迎关注
